《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》(国发[20*]30号，以下简称《意见》)，对改革和建设基层农业技术推广体系作出了全面部署。这是中央加强“三农”工作的重大举措，是各级农业部门面下面是小编为大家整理的2023年基层农业技术【五篇】（范文推荐）,供大家参考。
基层农业技术范文第1篇
《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》(国发[20*]30号，以下简称《意见》)，对改革和建设基层农业技术推广体系作出了全面部署。这是中央加强“三农”工作的重大举措，是各级农业部门面临的一项重要而紧迫的任务。各级农业部门要认真组织学习，深刻领会文件精神，立足于推进社会主义新农村建设的大局，充分认识改革和建设基层农业技术推广体系的重大意义，充分发挥基层农业技术推广体系在建设现代农业、培育新型农民、构建和谐农村等方面的重要作用。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，按照《意见》提出的基本原则、总体目标和各项要求，在当地党委和政府的统一领导下，积极会同有关部门，切实履行职责，抓好贯彻落实。
一、改革基层农业技术推广体制
（一）认真细化公益性职能。明确基层农业技术推广机构的公益性职能是改革的重要前提，《意见》对此作了原则规定。各地要在《意见》规定的范围内，根据当地产业发展的需要和强化政府公共服务的要求，结合种植业、畜牧业、渔业、农机化等行业特点，对基层农业技术推广机构应承担的公益性职能进行细化。在细化公益性职能时，既要防止把政府应该承担的公共服务简单推向市场，也要防止脱离实际任意扩大公共服务范围。
（二）科学选择机构设置方式。《意见》对县以下公益性农业技术推广机构的设置方式提出了原则要求，各地要根据当地农业主导产业、特色产业发展的需要和方便农民的需求，遵循有利于业务指导、有效管理和公益性职能履行的原则，因地制宜地选择当地的主导方式。同时，要推进县级农业技术推广机构的改革和建设，整合各行业内分散的专业站，进一步提高其统筹县域公益性农业技术推广工作的能力。
基层畜牧兽医技术推广机构要按照国务院兽医管理体制改革的要求合理设置，确保公益性畜牧兽医技术推广职能的履行。农村经营管理系统的行政管理职能列入政府职责，根据工作任务明确承担机构和落实人员。行政编制难以满足需要的，要强化行政支持类经营管理队伍建设，保障各项经费，确保职能履行。
（三）强化落实管理职责。各级农业行政主管部门要加强对基层农业技术推广体系建设的指导，建立有利于充分发挥基层农业技术推广体系作用的管理体制。由县级派出到乡镇和按区域设置的农业技术推广机构，在农业技术推广人员的考核、调配、晋升等方面要充分听取服务区域乡镇政府的意见。以乡镇政府管理为主的推广机构，对农业技术推广人员的考核、调配、晋升要充分听取县级农业主管部门的意见。县级农业各部门要切实强化对乡镇综合推广机构的业务指导。无论实行哪一种管理体制，都要明确县乡职责，保证农业技术推广人员从事推广工作的时间，保障工作条件，落实经费和相关福利待遇，防止因条块分割、管人和管事分离而导致一线农业技术推广人员管理缺位、经费无保障、推广工作受影响。
二、优化基层农业技术推广队伍
（四）合理核定人员编制。省县两级农业部门要积极配合编制部门，根据基层公益性农业技术推广机构承担的职能和任务，结合当地地理条件和交通状况、村庄和农户数量、农作物种类和种植面积、养殖方式和规模、农机种类和保有量等，科学测算、合理确定并落实农业技术推广人员的编制。在测算核定畜牧兽医技术推广人员编制时，要统筹考虑基层畜牧和兽医人员编制。县乡农业技术推广机构的人员编制应当统一核定，实行人员编制实名制管理，确保在一线从事农业技术推广工作的人员不低于全县农业技术推广人员总编制数的三分之二。公益性农业技术推广机构不允许存在人员在编不在岗及其与经营服务人员混岗混编的现象。
（五）严格实行竞聘上岗。各级农业部门要积极配合人事部门，做好基层公益性农业技术推广机构人员的竞聘工作。基层农业技术推广人员的聘用，要根据按需设岗、竞争上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。要坚持公开、公正、公平的原则，按照公布岗位、自愿报名、资格审查、考试考核、聘前公示等程序竞争上岗，择优聘用，一般聘期为三年。参加竞争上岗的在编人员，应具备竞聘岗位相应专业学历或取得国家相应职业资格证书。省级农业部门应会同有关部门制定农业技术推广人员上岗的具体标准。要严格把关，确保上岗人员中专业技术人员比例不低于80%，并注意保持各种专业人员的合理比例。同等条件下，要优先聘用在编在岗农业技术推广人员，仍不满编的可向社会招聘，并优先聘用长期在农业技术推广机构工作的编外人员。要分行业确定竞争上岗考试内容，专业知识所占比重不应低于80%，并应有一定比重的技能试题。省级或地级农业部门要建立考试题库，配合人事部门组织实施基层农业技术推广人员竞争上岗考试工作，加强对竞聘全过程的监督指导。
（六）切实提高队伍素质。各级农业部门要适应科技进步、产业发展和农民需求变化，会同有关部门分层级制定农业技术推广人员培训规划，加强对基层农业技术推广人员的知识更新和技术培训，提高其服务能力。要制定具体措施，鼓励农业技术推广人员参加继续教育和业务培训，并把农业技术推广人员参加继续教育学习的成果作为考核晋升的重要依据。进一步完善基层农业技术推广人员技术职称评定等有关政策，落实相关待遇，吸引优秀人才从事基层农业技术推广工作，不断提高基层农业技术推广队伍的整体素质。
三、强化基层农业技术推广保障
（七）努力落实经费供给。各级农业部门要积极配合财政、人事、劳动保障等部门，切实保证基层公益性农业技术推广机构的经费，将基层公益性农业技术推广人员的工资、养老保险、医疗保险、失业保险等，以及履行职能所需的工作经费全额列入财政预算，并随着财政收入的增长而相应增加。要立足当地实际，积极争取将重大农业技术推广、农业技术推广人员知识更新培训、农民生产技能培训、动植物疫情和农情监控等所需经费列入县级以上各级财政专项。
（八）不断改善推广手段。各级农业部门要协同财政和发展改革部门，根据公益性农业技术推广机构履行职能的需要，在充分整合利用现有资产设施的基础上，按照填平补齐原则，完善推广设施，改善技术装备和推广手段，推动农业技术推广机构的设施装备不断更新，推广手段不断增强，服务能力不断提高。县级以上农业部门要在财政重大支农项目和农业建设项目安排上向基层农业技术推广体系倾斜。“十一五”期间，要积极争取有关部门对县级农业技术推广机构、区域站和重点乡镇站的建设予以支持。要依托和组织农业技术推广机构实施重大农业项目，改善推广条件，锻炼推广队伍，培养推广人才，增强推广能力。
（九）妥善安置富余人员。各地要从维护社会稳定的大局出发，坚持以人为本，切实做好基层农业技术推广体系改革中富余人员的分流和安置工作。要通过具体有效的政策措施和深入细致的思想工作，使基层农业技术推广人员充分理解改革，积极参与改革。各级农业部门要积极配合财政、劳动保障部门，认真做好改革所需各项费用的测算，将分流和安置富余人员等所需的经费纳入财政预算。积极协助有关部门清理原农业技术推广机构人员的聘用合同和劳动合同关系，依法办理合同的变更、解除、终止等手续；
依照国家有关规定为符合条件的分流人员落实经济补偿金，并纳入当地的社会保障体系，及时办理社会保险关系调转手续。要把安置富余人员同培育农业社会化服务组织结合起来，为他们自主创业争取优惠政策；
鼓励和引导富余人员创办经营实体，为他们从事经营活动提供支持和帮助。
四、创新基层农业技术推广机制
（十）建立健全考评机制。县级农业部门要根据当地农业生产实际、农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和方式，建立健全科学的绩效考评机制和指标体系，强化农业技术推广人员的责任。要积极探索县级业务主管部门、乡镇政府、服务对象三方共同考核一线农业技术推广人员的新机制，将其工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标，将农民群众的评价作为重要考核内容。同时，要改革分配制度，建立健全激励机制。要根据农业技术推广人员的岗位职责、工作业绩确定其工资报酬，确保将基层农业技术推广人员的浮动工资政策落到实处。农业技术推广人员的晋升晋级、续聘、辞退、公费参加培训和继续教育等要与考核结果挂钩。
（十一）积极创新推广方式。根据新阶段农业发展特点、农民需求变化和农业技术推广规律，积极推进农业技术推广方式创新，提高农业技术的到位率。要立足当地农业生产需求，遴选主导品种和主推技术，组装集成配套技术，搞好技术培训。大力实施农业科技入户工程，实行基层农业技术推广人员包村联户制度，逐步形成农业技术推广人员抓科技示范户、科技示范户带动普通农户的科技入户机制。要利用“12316”农业服务热线、“三电合一”等现代电子信息技术，推进农业技术推广现代化、信息化远程服务，及时为农民解惑答疑；
利用农业科技示范场（基地、户），搞好新技术、新品种的展示示范；
利用科技大集、科技下乡、科技流动服务车等，开展形式多样、内容丰富的农业技术推广活动。要加强与农业科研单位和大专院校的合作，依托其技术和人才优势，解决农业技术推广工作中遇到的技术难题，提高农业科技成果转化率。
五、促进农业技术社会化服务组织发展
（十二）积极培育多元推广主体。要按照构建多元化农业技术推广体系的总体目标，大力发展各类社会化农业技术服务组织，培育多元化农业技术推广主体，不断满足农民的多样化技术需求。鼓励和支持科研教育单位、涉农企业、农业产业化经营组织、农民合作经济组织、专业协会、技术团体等，开展技术承包、技术转让、技术培训、技物结合、技术咨询等服务。同时，要依据有关法律法规，强化农业技术服务的信用自律机制，规范经营性农技服务行为，推行职业资格准入制度。各类农业技术服务组织都要加强自律，坚持依法经营、诚信服务、公平竞争。为促进农业技术社会化服务组织发育，各级政府设立的重大农业科技成果转化项目，应实行项目招标制，公益性农业技术推广机构、科研单位、大专院校、各类农业技术服务组织都可以平等参与竞标。
（十三）大力发展经营。积极稳妥地将农资供应、动物疾病诊疗、农产品加工及营销等服务，从基层公益性农业技术推广机构中分离出来，实行市场化运作。凡核心技术不易流失、利润高、市场需求量大的技术产品，应主要由农业技术经营服务组织去推广普及。鼓励其他经济实体依法进入农业技术服务行业和领域，参与经营性农业技术推广服务实体的基础设施投资、建设和运营。积极探索公益性农业技术服务的多种实现形式，鼓励各类技术服务组织参与公益性农业技术推广服务，对部分公益项目可以采取政府订购的方式落实。
六、加强基层农业技术推广体系改革的组织领导
（十四）高度重视，主动协调。基层农业技术推广体系改革，政策性强、涉及面广、任务繁重。各级农业部门要按照《意见》要求，主动协调工作，切实履行职责。要把基层农业技术推广体系改革作为当前的重要任务，在当地党委和政府的统一领导下，组建专门工作班子，主要领导亲自抓，明确议事规则和决策机制。要加强与编制、人事、发展改革、财政、税务、科技、劳动保障等部门的沟通协调，争取支持，形成合力，共同推动。
基层农业技术范文第2篇
1.1农业推广体系不健全，推广渠道不畅通
随着我国农业现代化的不断发展，农业推广网络也逐渐形成，但是目前这些推广网络仅局限于县级以上国家兴办的推广机构，面向基层推广网络建设还不完善，上下链接仍然不够紧密，没有形成县、镇、乡3级推广网络共建平台。基层推广经费不足，政策扶持不到位也限制了基层农业技术的推广。然而，基层推广网络的建设在我国农业技术推广体系中起着决定性作用，是宣传科技知识、落实新成果的重要载体，也是加快各种科研成果迅速转化的重要媒介。
1.2科技成果与实际生产需求产生错位
当前基层技术推广存在另一个问题是科研成果很难满足生产的实际需求。农民需要的是操作简单、省时省力、成本低、实用性强的技术，但是科研单位出的成果都是高精端的技术，这说明缺乏实际的调研，导致研究成果出现错位，在实际生产过程中也很难被推广开来。例如，对玉米高产栽培技术研究，农民需要的不仅是高产，还需要好的品质等指标，因此，科研应该在实际生产经营寻找要解决的问题，这样所获得的成果便可以很好的进行转化。
1.3农业技术推广经费不足
农业技术推广工作是一项公益性事业，在我国事业单位条例中规定推广经费由政府财政划拨，但是目前很多地区重视工业的发展，对农业的投入比例非常低，到基层乡镇农业部门经费就更少，这样即使想搞一些推广活因为没有经费来源也是力不从心。基层从事农业技术推广的人员工资福利待遇较低，甚至有些贫困地区还不能保证按月发放工资，工作条件较差，缺乏基本的基础性设施和设备，这也影响了推广工作的顺利开展，影响了基层推广人员的工作积极性。
1.4基层推广人员整体素质不高
基层推广队伍不稳定，机构不合理，素质相对较低，主要表现在几个方面：学历较低，缺乏专业人员。在目前基层农业推广的队伍里，无学历或者中专学历较多，大学本科毕业的人员很少，这就造成了人员结构不合理。而农业技术推广工作本身还是对专业技术要求很强很严的工作，如果不具备一定的理论知识和实践能力，无法从事好推广、示范、试验等工作。推广人员知识结构单一化，基层主要推广人员都是从事植保、农学栽培与育种等推广工作，而从事经济作物、园艺、蔬菜技术推广人员较少，导致了经济作物发展缓慢。缺乏知识更新培训和再教育的机会，对一些农业新技术、新知识不了解，已经不能适应现代化农业的需要。基层优秀推广人员很少，受福利待遇、办公条件、生活环境等原因，优秀的农业技术推广人才都不愿意到基层进行工作。
1.5农民文化程度不高，农业技术推广效率低下
农业技术成果推广最终群体是农民，农民的科学文化素直接决定推广效率和好坏，而我国大部分农村接受过教育的年轻人都出去打工，从事农业生产基本都是50多岁的中年人，他们的文化水平很低，对科技成果的认识也不到位，接受新技术能力较差，这在某种程度上也影响着农业科技成果的推广。
1.6推广理念和手段落后
目前，在基层农业技术推广机构中，老观念、旧方法还是普遍存在的，缺乏对新的现代化理念创新。例如，制定推广的项目和研究成果基本脱离实际，导致农民参与性不高。有些地方推广方式靠着行政手段强加执行，真正通过试验和示范让农民满意的新技术并不多，这就造成了推广部门和农民越来越远，缺乏有效的监督双向机制。
2基层农业技术推广发展思路
2.1要建立健全农业技术推广体系
地方政府应该给予农业技术推广机构更多的支持，加大对技术经费的投入，完善农技推广体系。要建立以政府农技推广队伍为主导，企业、社会团体、个人参与的多元化农技服务体系。要明确各自职能，农业技术推广机构只承担公益职能，做技术性工作，行政职能应该由政府农业部门行使，这样可提高工作效率，便于管理。
2.2要加快成立专业合作社，提高农民效益
成立专业合作社是促进农业技术推广很好的方式。通过租赁经营、股份合作等方式把一些散户的土地或水产养殖区集中到养殖大户手中进行规模化经营。为了节省成本和提高效益，必须接受一些农业实用新技术，促进农业技术的推广普及。例如，乐业县雅长乡党委、政府依托资源优势，大力推广生态网箱养鱼技术，建立水产养殖农民专业合作社，目前已经发展网箱养殖户数达408户，建成网箱养殖7380箱，库湾养殖面积超过133hm2，投放鱼苗达900多万尾，水产品年产量达7000t以上，农民从水产养殖中人均纯收入达4000多元。
2.3要建立产学研模式，保证科研和生产联结
从事农业的大学及科研单位应该加强市场调研，研究成果要和实际相挂钩，这样才能保证成果快速有效的被推广。要了解农民在生产中碰到什么问题，需要什么技术来解决，根据问题有针对性地研究解决这些问题。要加强农业政府部门、科研单位、推广部门及农户互利合作制度，促使科技人员与生产者形成利益共同体，这样不仅能加强科研成果的转化，还能提高农民接受农业科技的积极性，提高农业科技推广效益。
2.4要培养专业人才，提高推广人员的素质
要有计划、定期对在职农业推广人员进行专业基础知识、实用技术和高新技术的培训工作，这样可以促进知识更新、拓宽知识视野，从而提高服务能力和水平。要引进农业院校各农业类专业的人才充实到农技推广队伍中来，让人员结构更加合理，从而保证推广队伍更加充满活力，效率更高。培养复合型推广人才，在培养大田作物技术推广人才的同时，也要有针对性地培养一些经济作物、蔬菜、瓜果类的复合型推广人才。在懂得粮食作物推广技术的同时，也应该掌握地方特色的农业技术推广技术，这样才能适应于未来现代化农业的发展进程中。
2.5要加强农业技术推广网络与信息服务体系平台建设
基层农业技术范文第3篇
关键词:基层农业技术；
推广体系；
建设基层
农业技术推广体系作为促进农村经济发展的重要内容，有利于强化各个乡镇、县市的发展。辽宁省彰武县冯家镇以农业为基础产业，做好基层农业技术推广工作有一定的必要性。在建设过程中普遍存在体制不健全、资金不充足、人员不全面的问题，为此，本文提出最具针对性的解决措施，旨在促进基层农业技术推广体系的建设，推动我国农业的长足进步。
1基层农业技术推广体系建设存在的问题
1.1基层农业技术推广体系不健全
彰武县基层农业技术推广体系不健全主要体现在负责机构众多，推广效果不佳方面。推广机构之间沟通不畅，权责分配不明确，阻碍了基层农业技术推广体系的顺利运行，进而制约了农村的经济建设和发展。由于农村的组织制度不完善，呈现出分散性特点，缺乏全面有效的推广渠道，导致技术与基层农业无法实现统一。没有健全体系的引导，基层农业技术推广队伍的工作效率降低，服务质量难以满足产业要求。传统的基层农业技术推广体系无法顺应现代化的市场变化规律。
1.2基层农业技术推广资金不充足
资金是促进基层农业技术推广体系有效运行的重要因素，在推广过程中，缺乏资金支持将严重影响推广进度和范围。当前基层农业技术推广资金主要来源于彰武县冯家镇政府支持，而缺乏企业和民间的支援，资金严重不足，将不利于推广工作的有序开展。由于基层农业技术推广中生产力的转化过程属于公益性事业，各级部门对其重视程度不够，资金支持不足，将无法促使基层农业技术推广系统发挥出重要的效用。
1.3基层农业技术推广人员不全面
当前多数基层农业技术推广人员的素质还有待提高，技术存在不全面的问题。由于基层农业技术推广人员专业教育程度不足，对技术的应用情况掌握不足，在实际推广过程中往往存在效果不佳现象。对于现代化技术的快速发展，基层农业技术推广人员专业素养不全面也将影响推广效果。当前基层农业领域的工作环境相对较差，推广人员的待遇低，保障措施不足等，都将降低工作人员的积极性。基层农业技术推广体系中存在老龄化现象，专业技术人员获取新知识速度较慢，科研和推广相脱节。
2基层农业技术推广体系建设策略
2.1健全管理体制，强化宣传推广
基于彰武县冯家镇当前的基层农业技术推广机构分布情况，健全管理体制，强化宣传推广具有重要作用。整合现有的基层农业技术推广资源，对各部门工作人员进行合理分配，明确岗位职责，以此提升各工作人员的责任意识。提高基层农民群众对农业技术推广的正确认识，促进工作的有序展开。在管理体制中制定严格的考核制度，让农民群众参与到基层农业技术推广监督工作中来，提高部门管理人员的服务意识。不断创新和发展基层农业技术推广体系，充分发挥出彰武县冯家镇基层农业部门的管理职能，起到带头作用。构建信息交流机制，利用现代化手段定期基层农业技术推广信息，实现资源信息共享，帮助更多人了解技术推广的重要性。争取基层群众和政府部门的支持，不断普及基层农业技术推广知识，在全体人员的协调统一下，促使基层农业生产朝优质、高效的方向发展。
2.2基于政府支持，加大投资力度
在政府的大力支持下，不断加大对基层农业技术推广的投资力度，实现技术推广体系的创新和改革。强化政府和财政部门对基层农业技术推广体系的正确认识，联合事业单位及农业部门提供基础设施建设及人员培训费用，弥补基层农业技术推广资金不足问题。政府鼓励企业和民间组织积极参与到市场竞争行列中来，为基础农业发展贡献自身的力量。基于政府的资金支持，在彰武县冯家镇建立基层农业技术推广专项基金，增加财政收入，通过充足的资金支持，确保基层农业技术推广体系的良性运转。在信息化时代背景下，提高基层农业技术推广过程中的硬件和软件水平也具有一定作用，基于政府的公益性财政支出，改善地区基层农业技术推广工作环境，为工作人员提供良好的办公条件，引入先进的设备，构建推广网络互通系统，利用现代化手段促使基层农业技术推广体系更加全面和立体。
2.3做好培训工作，提升人员素质
强化基层农业技术推广队伍建设，做好培训工作，提升人员素质是彰武县冯家镇建设基层农业技术推广体系的重要内容。在当前确定编制背景下，开展一系列培训和轮训工作，不断强化农业技术推广人员的专业技能。向农户普及农技专业知识，传授相关的基层农业技术，利用现有的条件做好宣传推广工作。帮助一线农技推广人员掌握现代化设备的使用技巧，在工作过程中明确自身的职责，定期进行走访和实践调查，了解基层农户切身遇到的农业发展问题，并及时解决。优化基层农业技术推广人员结构，建立严格的考核机制，确保上岗人员符合实际工作需求。建立合理的竞争上岗制度，促使基层农业技术推广人员不断提高自身的专业素养，以满足岗位要求。
3结语
基层农业技术范文第4篇
关键词：基层农业技术；
推广工作；
创新策略
我国作为一个农业大国，农业是维持我国国民经济健康发展的重要支柱。为了促进农业水平的提升，基层农业技术推广工作尤为重要。但是在当前背景下，基层农业技术推广工作面临着很多困难，所以在进行农业技术推广工作时要对推广方式进行创新，了解推广工作的实际情况，充分利用技术优势，提高农业生产水平，以广大人民群众的利益作为出发点，做好农业技术推广工作创新。
1基层农业技术推广工作创新中存在的问题
在新经济常态下，基层农业技术推广工作存在一些问题需要进行创新，主要包括以下两点。
1.1认知存在缺陷
对相关基层农业技术推广机构进行调研分析发现，推广机构本身和相关工作人员在进行农业技术推广工作时存在一些问题，主要包括单纯地认为农业技术推广工作就是向农户介绍种子、化肥等农资，这种认知的片面性，导致农业技术推广工作开展得不顺利，没有意识到农业技术推广在研发、生产和实践指导中发挥的作用，进而不能充分体现该工作的社会功能。基层农户缺乏对农业技术推广工作的正确认知，因此很难通过农业技术推广工作提升自身的经济效益[1]。
1.2管理机制不灵活
在当前经济快速发展的背景下，我国深入改革了经济体制和科技体制，相关农业机构也精简和规范了组织架构与职责。然而，在基层农业技术推广工作中，管理机制不灵活的问题也普遍存在。机构自身在观念上还是较传统，对于新型科研技术较排斥，在农业技术推广工作中的方式方法缺少创新，推广方式较传统与单一。管理人员在工作中也不够灵活，相关部门没有明确各自的相关职责，彼此也没有明确、清晰的界限，造成工作的效率不高，进而对基层农业技术的推广起到一定的阻碍作用[2]。
2基层农业技术推广工作的创新途径
针对以上提出的基层农业技术推广工作创新中存在的问题，提出了以下解决措施。
2.1创新工作观念
在当前经济背景下，无论是基层农业技术推广部门自身还是服务的对象，都要全面提升其对于农业技术推广创新工作的认知，促进基层农业技术推广工作理念推陈出新。相关农业管理机构和农业推广部门要加强宣传，并定期对相关人员和农户进行知识培训，促进农户和相关人员对基层农业技术推广工作创新意识的提升，帮助农户树立正确的农业技术推广创新工作观念。从人们的切身利益出发，实现农技推广向技术扶持转变，在政府处于主导地位的背景下，让农业技术推广模式更加多样化和创新化，在基层农业生产实践中实现农业科技成果的快速转型，促进成果转化率的提升。
2.2创新工作管理机制
在基层农业技术推广管理工作中，其工作范围不仅包括公益性质的农技推广、行政执法性质的管理职能，还涉及部门经营性活动项目。在管理部门内部要注意实施全面的人员和体制管理，由于传统的工作管理机制较单一和保守，无法保证农业技术推广创新工作的有效实施。为此，需要及时对工作管理机制进行创新，只有这样才能优化基层农业技术推广工作的配置，提高基层农业技术推广工作的合理性。另外，基层农业技术推广机构要结合农业技术发展的现状与农村的实际情况，大胆地创新推广机制和推广方式。可以与现代化企业相结合，对企业的管理制度进行借鉴和吸收，将其融合到基层农业技术推广创新工作中，例如内控制度、人力资源管理制度等，促进相关人员专业素质和相关意识的提高，加强人才培养，定期实施培训等，提升基层农业技术推广工作的积极性，实现效益最大化。对农业技术推广工作体制进行不断的创新，充分利用现代化信息技术和多媒体等技术，促进农业技术推广工作的有效创新，符合时代的发展，保证在实践中能够顺利应用该项技术，确保推广工作的全面顺利展开[3]。
2.3优化推广手段
对推广手段进行优化，是基层农业技术推广创新工作的一个重要途径。政府要预留足够的经费，以保证农业技术推广中的设备引进、员工薪资、活动支持等工作和活动的顺利开展。政府要加强支持，起到引导作用，对资源进行整合，保障足够的经费，加大对基层农业技术推广工作的资金投入，同时对基础设施进行建设，加强推广和监督工作，保证资源利用的最大化。可以采取融资等方式扩展经费的来源渠道，保障能够通过多种渠道进行基层农业技术推广。
基层农业技术范文第5篇
关键词：基层农民；
农业机械化技术；
推广
由于基层农民思想比较守旧，接收新鲜事物的能力较差，而新型的农业机械化生产的优势要比手工生产的要多，相关人员在推广的过程中并没有让农民认识到农业机械化技术的优势，因此农民的学习兴趣不高，使农业机械化技术的优势很难发挥出来。文章以基层农民的特点为基础，分析基层农业机械化技术推广工作中存在的问题以及解决这些问题的对策。
1基层农业机械化技术在推广工作中存在的问题
1.1对基层农业机械化技术重视程度不够
如今，经济渐渐向多元化发展，但是农业的产量得不到提升，而且农作物的生长需要的时间较长，导致许多政府部门对于农业的重视程度不够，忽视了农业的变革发展。基层农业机械化技术需要和当地的产品特色相契合，但是一些工业用地占用了实验基地，而且在实验中缺乏系统化的监管，并且没有发挥出实验的真实效果。在实验中缺乏系统化的管理，在推广上，只是依靠人力来完成，因此基层农业机械化技术在推广一段时间后，就很难有后续跟进[1]。
1.2宣传积极性较低
目前基层农业机械化技术推广的专职人员严重不足，部分参与基层农业机械化技术推广的人员身兼数职，在其他工作挤压下，又没有相关的奖励制度，在没有督促或者上级指标的要求下，推广人员的积极性并不高，宣传力度非常小。因为推广人才的短缺，而且他们对一些新兴的机械化技术本身就不了解，在宣传的过程中遇到问题不能立马解决，况且宣传后并没有跟进，了解基层农民的想法，从而导致了推广工作一再受阻。
1.3推广人员专业水平不够
在科技的推动下，我国的农业生产在多方面渐渐地得到了改善，科研人员研发出更加先进的机械化技术，并且根据实际生产情况制定了相应的施行方案。但是，由于推广人员对基层农业机械化技术本身就不了解，不能很好地向当地农民展示机械化技术的优势，在推广过程中出现的技术问题也不能及时解决，因为以往在农村的落实情况不佳，推广人员在推广中只用死板的推广模式，不能鼓动农民使用机械化技术，大大降低了推广的效果[2]。
2基层农业机械化技术推广对策
2.1获得有关部门的支持
农业机械化技术推广若能得到相关部门的支持，就可以与相关部门合作，了解当地的民生，对地方性的农业机械化技术的推广做出有针对性的规划，完善监管制度，使推广工作行成体系，使得工作的开展有章可循，制定奖罚制度，可以大大提高推广人员的工作积极性，定期培训推广的人员，提高推广人员的科技水平，让农民更深刻的了解各项技术的优势。
2.2加强农民的意识
农业的机械化可推动农业的现代化，对地方性的农业做出有针对性的策略，只有改变传统的手工农业耕种，利用新兴科技推动农业生产的发展，这样能够使农业的生产效率大大提升，提高推广人员的专业水平，完善农业机械化推广部门的办公设施，完善监管制度，通过现场示范的方法直截了当的向农民展示农业机械技术的操作流程和优势，而且能使推广人员对推广中所出现的技术问题能够在现场解决，让农民更深刻的了解各项技术的优势，从而转变农民以前的固化意识，使推广工作的效率大大提升[3]。
2.3考虑实际问题
农业机械化技术推广的主要对象是基层的农民群众，所以要从基层农民的实际情况出发，正确面对农民的守旧思想和对新事物的接受能力不强的现实，而且因为农民的科学文化素质较低，所以农民在学习使用农业的高科技机械产品时所需要的时间也比较长，在向农民推广时，现场示范的方法直截了当的向农民展示农业机械技术的操作流程和优势。推广时，推广人员和当地政府应该根据当地的土壤条件、作物生长和农民的需求对推广工作做出调整，从根本上解决农民的问题。