年度公司党建工作总结范文第1篇2021年上半年，**分公司党委高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，增强下面是小编为大家整理的年度公司党建工作总结【五篇】,供大家参考。
年度公司党建工作总结范文第1篇
2021年上半年，**分公司党委高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握新时代党的建设总要求，围绕省市公司党建工作要求，深化“不忘初心，牢记使命”主题教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动和党史学习教育，各项工作有序开展。
一、党建工作总体情况
1、严格党建责任。严格履行党委主体责任，党委书记第一责任，党委委员实行复合式分工，一岗双责，扎实推进党建工作，健全完善了党建工作责任制和考核办法，与各基层党支部签订党风廉政建设责任书，下发了《**分公司全面从严治党责任制考评细则》，对各支部党建工作进行按季检查考核通报。
2、提高思想站位，加强理论学习。分公司党委印发了《中国电信**分公司党委理论学习中心组2021年度专题学习计划》，同时根据省市公司重点学习要求，深入学习《论中国共产党历史》、《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《中国共产党简史》、《新时代中国特色社会主义思想学习问答》等材料，围绕庆祝中国共产党成立100周年，结合在全党开展的党史学习教育、全面准确学习在党的五中全会及专题研讨班上的重要讲话精神、深入学习领会关于意识形态工作和网络强国的重要论述、深入学习领会关于安全生产的重要论述、党章、党规等内容作为党委中心组、党支部“三会一课”重点学习内容。
3、严肃党内生活。分公司党委于2021年1月26日召开了2020年度党员领导干部民主生活会，围绕民主生活会主题，盘点收获、检视问题、深刻剖析。并向基层单位和员工广泛征求意见和建议6条，正在整改中。
2021年上半年，公司党委严格执行“三重一大”制度，贯彻执行民主制，对于公司的重大决策、重要干部人事任免、重大项目安排和大额度资金的使用等议题，由相关部门提出方案和报告，提交公司党委会集体讨论决定，并听取和采纳纪检监督意见和建议，形成了风清气正、严格按规矩办事的良好工作氛围。
4、夯实党建基础。公司党委会共计召开19次，其中研究党建工作12次、廉建工作10次、意识形态工作1次、安全生产工作4次、精准扶贫工作1次。规范三个基层支部“三会一课”、主题党日动作，定期召开支委会、党员大会、党小组会和上党课，突出政治学习和党性教育，截止到6月底，支部召开支委会32次、党员大会11次、党小组会48次、党课11次，支部开展主题党日活动18次。
5、压实责任，做好疫情接种。加强疫情防控工作领导，压实工作责任，截止到6月底，公司疫情接种人员达96.5%以上 。
6、参加合唱比赛、举办“我与党旗合个影”等活动，增强党员凝聚力。6月28日，分公司在市影剧院，参加政府组织庆祝中国共产党成100周年合唱比赛。大家用歌声热情讴歌党的百年光辉历程和丰功伟绩深切表达对党的无限热爱。“我与党旗合个影”活动，表达对党和祖国的美好祝福，进一步激发了全体干部员工为实现**电信高质量发展谱写新篇章。
7、学史力行，践行“云改数转”。坚持云网融合，按照“网是基础、云为核心、网随云动、云网一体”方向，牢牢把握5G云网融合的本质，打造泛在智联、智能计算、数字平台、原生安全等能力，加速推进5G云网融合。聚焦三项重点，推进三类应用。**云计算数据中心已建成政务云、教育云、医疗云、视频云等云平台，公安监控平台设备已安装完成，将于7月完成割接上线。云业务已实现规模发展。已有45家部委办局系统上云，教育云桌面2800台，执法记录仪650台，视频云存储320台摄像头，云等保18家，接入云中心的专线650条。
8、扎实开展主题党日活动。各基层党支部根据县委组织部关于“主题党日”活动要求结合工作实际，每月至少开展一次“主题党日”活动，将党员的学习教育、日常生产经营工作与每月的“主题党日”活动相结合，在抓好学习教育、上好党课等规定动作同时，又结合各自工作实际完成自选动作。通过形式多样、丰富多彩的主题党日活动，进一步增强了基层党支部和广大党员的政治责任感，提升了活动效果，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。今年以来各党支部共开展“主题党日”活动34次。
二、存在的主要问题及原因
一是党建与公司经营工作结合的不够紧密。主要原因是基层党支部建设基础薄弱，党建工作形式化，各党支部与公司的经营发展工作不能紧密结合，更好发挥党支部的战斗堡垒作用。
二是党员服务群众密切联系群众意识不够强。服务群众不够深入，帮助出思路、想办法、解难题上还做得不够到位；
调查研究不够深入，一些好的做法、好经验总结、提炼、推广不够；
“走下去”访谈、“请回来”约谈的力度还需要加大。有部分群众对本支部党内政治生活情况，支部有关通报、支部学习情况，不知晓，党员与群众之间联系较少。
三、下一步工作思路及打算
2021年下半年，**分公司党委将继续以新时代中国特色社会主义思想为指引，“聚焦五气”“聚合五力”以高质量党建谱写**电信高质量发展新篇章。
一是提高政治站位强担当。牢记主责主业，强化担当作为，将分公司党建责任和发展责任落到实处，实现党建和经营建设双丰收。
二是加强理论学习提能力。健全和落实中心组学习制度，落实意识形态责任和构筑思想文化高地，深化党员核心价值观教育，不断提升党员综合素质。
三是加强基层党建激活力。全面建强基层党支部，落实好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、服务群众、凝聚群众和服务群众的职责，持续提升组织活力、队伍活力和机制活力。
四是强化作风建设聚合力。着力把基层党支部建设成为“团结群众的核心”，深入开展下基层、察实情调研工作，靠前支撑，做细做实党员政治思想工作，激发党员工作热情，加强党员与群众的紧密联系，引领党员投入到公司发展，发挥党员先锋模范作用，提升凝聚力和战斗力。
年度公司党建工作总结范文第2篇
一、抓住重点，深入开展了学习实践科学发展观活动
（一）抓学习重点，进一步理清了公司科学发展的思路。上半年，三公司党委紧紧抓住学习实践科学发展观活动的契机，按照上级党委的统一部署，在全司党组织和党员干部中扎实开展了学习实践活动三个阶段、六个环节的工作。活动中，党委抓住学习重点，把学习重点放在帮助领导班子成员进一步理清公司科学发展的思路上。通过抓党委中心组学习、领导班子成员调研、开展解放思想讨论、召开专题民主生活会等环节，促进了班子成员对公司“要不要发展、是不是发展、会不会发展”等问题的深刻的认识，帮助班子成员进一步理清了公司科学发展的思路，形成了发展共识。为此，在下半年的整改落实阶段，公司重新修订了《三年发展战略报告》，进一步明确了企业的发展战略目标和改革发展方向。
（二）抓实践重点，认真落实了“项目管理年”各项工作。公司党委坚持统筹兼顾，把“学习实践科学发展观”和“打好项目管理攻坚战”两个中心工作有机结合起来，协调推进，促进了“项目管理年”各项工作的落实。一是提高认识，加强了组织领导。通过对全司开展“强化项目管理，提升质量效益”的宣传，提高了干部员工对市场经营与现场管理的关系、对项目的重要性和重视程度的认识，通过成立公司“项目管理年”活动领导小组，落实项目管理基础工作评价标准和奖惩办法，确保了项目管理各项工作有序推进。二是严控“三个环节”，突出了管理重点。公司采取坚决有力的措施，实现了安全、质量和成本的有效管理。在严控安全环节上，公司以“安全专项大检查”和“安全隐患大排查”为抓手，深入开展了“查隐患、堵违章、遏制伤亡事故”为主题的安全隐患排查治理整顿活动，加强了营业线、压力容器、爆破作业等高危施工的监管，确保了安全生产有序可控；
在严控质量环节上，公司以工程质量创优为载体，狠抓施工过程控制，健全管理制度，完善质保体系，落实考核措施，强化了每道工序的质量责任，确保了质量创优目标的实现；
在严控成本环节上，公司以精细化管理为目标，从工程项目投标开始，就积极参与标前现场调查，配合编制投标文件，参与合同评审和施工组织方案的制定，从源头上控制项目成本。施工中，公司围绕成本测算、成本控制、成本考核三大体系开展工作，通过强有力的手段和方法，提高了项目成本的管控水平，目前公司产值利润率得到了大幅提升。
（三）抓生产重点，强力推进了重点工程工期目标的实现。今年，公司践行科学发展观，立足产值大上，在成灌铁路、贵阳南环线、贵阳枢纽及贵广引入线、贵阳油小线，以及在六沾铁路、厦深铁路、遂渝二线等重点工程，全力打好施工生产攻坚战，实现了规模效益。上半年，公司以实现贵阳南环线、贵阳枢纽两个“6.30”的工期目标为主线，科学组织生产，集中优势资源保重点、保开通。期间，公司发扬能打硬仗、敢打硬仗、敢为人先的“亮剑”精神，举全司之力，采取非常措施抢工期，千方百计排干扰，争分夺秒抓施工，变不可能为现实，创造了实现两个“6.30”工期目标的奇迹。下半年，公司乘势而上，强力推进六沾铁路、厦深铁路、遂渝二线和贵阳油小线等重点工程工期，力求多创产值。在六沾铁路确保了六盘水南站站改及“短平快工程”工期目标的实现，在厦深铁路实现了创造产值近3亿的目标，在遂渝二线的施工进度赢得了业主的首肯，在油小线兑现了业主年底开通的工期目标。各重点工程工期目标的如期兑现，确保了公司产值目标的实现，提升了企业信誉度，奠定了拓展市场的根基。
二、突出特色，大力加强了领导班子和干部队伍建设
（一）领导班子明确分工，率先垂范，形成整体合力，解决突出问题。公司党委始终坚持把两级领导班子建设，作为推进企业改革发展的关键点和党建工作的重点，一是深入开展创建“四好班子”活动，增强和提高了领导班子与人共事、科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法经营、群众工作和总揽全局的能力。二是通过召开党委中心组集中学习会、领导班子专题民主生活会等形式，狠抓了两级领导班子的思想政治建设、民主集中制建设和作风建设，进一步转变了班子成员的领导作风、思想作风和工作作风，不断增强了领导班子成员的团结意识、廉洁意识和大局意识。三是根据领导班子的调整和充实情况，公司结合各项工作实际，及时对领导班子成员作出明确分工，对年轻干部压担子、壮胆子、指路子，党政主要领导率先垂范，思想上相互交流，团结上共同维护，工作上互相支持，给副职作出表率，增强了领导班子的整体功能和凝聚力。领导班子的团结和谐，对解决公司历年形成的突出矛盾和问题起到了极大的推动作用。
三、围绕中心，着力抓了党组织和党员队伍自身建设
（一）紧贴生产经营，抓党的组织建设，发挥政治核心作用。公司党委把围绕企业生产经营中心加强党的组织建设，作为党建工作的出发点和落脚点。一是为适应现代企业制度要求，积极参与企业重大问题决策，健全和完善了党委会议事规则，对议事原则、范围、程序、方式、责任和组织等进行了明确界定，进一步提高了党委会议事的质量和效率。二是根据公司领导干部调整情况，及时增补了公司党委委员；
根据新上项目党员数量和工作实际，及时成立了项目党支部；
根据固定建制单位和项目设置时间，及时改选了党支部委员会。三是对内江离退休党支部进行了整顿，向公司社管中心和金川检测公司委派了党支部书记，加强了离退办和第二产业党建工作的力量。
（二）围绕施工重点，抓党的主题活动，展示党组织的作为。一季度，公司党委根据集团公司关于在成灌铁路工程建设中开展“高扬党旗战成灌，中铁八局争一流”党建主题活动的总体安排，结合成灌铁路“抢工期、保架梁”的工作实际，在公司成灌铁路项目部开展了“大战120天，为党旗增辉”党建主题子活动，通过项目党支部及全体参战员工的奋力拼搏，在同标段内率先完成了基础钻孔桩施工任务。二季度，公司党委根据贵阳南环线、贵阳枢纽“抓进度、保开通，实现两个‘6.30’工期目标”的需要，结合学习实践科学发展观，在南环线项目和贵阳枢纽项目成立了共产党员突击队，把突击队的旗子插上了制梁场，插入了隧道口，把突击队标牌摆进了大型设备操作台。下半年，公司为加强项目党建思想工作，在油小线、大瑞线、贵广铁路引入贵阳北站等项目，大力开展了以“保安全、铸精品、创效益、建堡垒、当先锋”为主题的创建“红旗项目部”活动，促进了项目管理水平的提升。
（四）服务生产大局，抓党风廉政建设，树立公司清风正气。今年，公司纪委以“项目管理年”为重点，在党委的领导下，坚持抓党风廉政建设围绕生产大局，重在教育监督，强化服务。一是以学习实践科学发展观活动为载体，针对管理人员在思想作风上存在的“因循守旧，不思进取，职责意识淡薄，工作效率不高，懒散漂浮，纪律松弛”等问题，开展了加强管理人员思想作风建设教育活动。二是以抓警示教育和法制教育为主线，通过组织干部到监狱接受**人员“现身说法”，通过邀请检察官对干部开展预防职务犯罪讲座，构建了检企共建平台，增强了反腐倡廉教育的针对性。三是以抓廉洁项目建设为重点，在重点工程项目开展了以“深化廉洁教育、健全规章制度、落实责任目标、强化监督制约、规范项目管理、突出综合业绩”为主要内容的“廉洁项目”建设工作，提高了项目部预防腐败的能力。四是认真落实党风廉政建设责任制，深入开展效能监察，进一步促进了项目的规范管理。五是加大案件查处力度，严肃查处了违纪违法行为。今年，纪委共立案2件，结案2件，处分违纪违法党员2名。通过有效地开展党风廉政建设工作，树立了公司的清风正气，增强了管理人员的廉洁自律意识，全年共有36人次上交无法拒收的礼金（礼品折合人民币）计12.59万元。
四、强化服务，切实增强了宣传思想工作的实际效果
（一）以鼓舞员工士气为主体加强了公司形势任务教育。公司党政工团组织及领导，紧密联系企业生产经营中存在的困难和问题，大力开展宣传鼓动和思想教育工作，提振员工的信心。今年，一方面公司结合学习实践科学发展观活动，在全司开展了以“科学理论引领观念转变，务实求效提振员工信心，精细管理推进企业发展”为主题的解放思想大讨论，帮助干部员工正确树立了“企业发展靠科学引领，企业发展靠自强不息，企业发展靠共同努力”的思想观念。另一方面，坚持撰写《季度形势报告》上传公司协同工作平台，帮助干部员工及时了解了公司面临的生产经营形势和任务。再一方面，公司党政主要领导深入一线了解和掌握干部员工思想动态，与员工群众交流沟通做好思想疏导工作，融洽了干群关系，同时召开各种会议作好宣传鼓动工作，鼓舞了员工的士气。广大干部员工当前信心更强，干劲更足，士气更高，对公司的发展充满了希望。
（二）以展示企业形象为主体加强了公司宣传报道工作。以公司内外网站、电子显示屏、宣传画页、宣传展板和《学习与管理》期刊等载体为主要内容的新闻报道、形势任务宣传、施工动态报道，为加强信息交流、宣传公司形势、树立企业形象发挥了重要作用，受到了广大干部员工的关注和喜爱。快捷丰富的网站信息，新颖明快的期刊内容，设计精美的宣传画页，不仅起到了上传下达的作用，也在企业内部营造了良好的舆论氛围。今年，累计上传公司网站信息522条（平均每工作日近2条），制作宣传画页8套、制作展板22块，编印《学习与管理》期刊3期，在集团公司及以上路内外各种媒体采用新闻稿件528条（含集团公司网站），其中，贵广高铁首个隧道——望城坡隧道贯通，吸引了新华社记者和贵州省摄影家协会的采访报道。此外，公司举办新闻和公文、接待礼仪培训班1期，培训学员41名，增强了通讯员骨干队伍的力量。
（三）以构建文化品牌为主体加强了公司项目文化建设。公司注重在路内外重点工程和窗口工程加强企业形象宣传，集中展示中铁八局品牌的个性和特色，弘扬以“五种精神”为主要内容的企业核心价值体系，着力培育企业观念文化、制度文化、品牌文化、目标文化、标识文化和工地文化，为企业塑“形”铸“魂”。今年，一是按照企业形象统一标识，规范了南环线、大瑞线、贵阳枢纽等项目的企业标识，策划了遂渝二线、贵广引入项目、福建宁武项目、贵阳改貌项目、租赁站等工地的宣传。二是按照上级党委《关于加强工程项目文化建设的指导意见（试行）的通知》精神，结合公司实际，印发通知作出要求，并加强了各单位的项目文化建设工作，四季度在自检的基础上，向集团公司推荐文化建设达标单位6个，经集团公司考核，我司油小线城市道路工程项目部被推荐中国中铁股份公司命名表彰。三是近年来，公司结合自身实际，坚持与时俱进，致力于加强企业品牌文化建设，丰富和充实企业文化的内涵和实质。今年，在贵州省企业文化促进会开展的全省成果总结表彰创建活动中，公司被授予“贵州省企业文化建设优秀单位”称号。
五、构建和谐，努力营造了公司健康稳定的发展环境
（二）进一步解决了公司部分遗留问题。公司强化项目精细管理，在生产经营较快发展，资金状况逐步好转的同时，努力解决公司历年形成的部分遗留问题，以增强员工队伍的凝聚力，体现企业的人文关怀。一是上半年，为祝贺去年产值首次突破10亿元大关，激励员工继续努力实现今年产值目标，公司为全司千余名员工筹集资金100多万元，统一定制了手包和发放了慰问金。二是下半年，为继续提振员工信心，疏缓部分员工历年形成的积怨，公司调剂资金，为全司近一半的员工兑现了近几年来拖欠的奖金，同时补缴了以前年度欠缴的医疗保险金，实现了“新官也理旧账”的承诺。三是为营造公平、公开、公正的用人和分配环境，公司在对本部中层干部实行公开竞聘的同时，对工资奖金分配制度实行了进一步的改革，收入分配向一线倾斜，收入水平总体提高，分配方式更加科学。四是公司出资更换了金品酒店较为陈旧的设施设备，改造了物资设备租赁站的营区及生产车间，购置了机化司不足的挖掘及运输设备，增强了公司的生产经营实力。
（三）进一步发挥了共青团的助手作用。公司共青团组织在党委的领导下，深刻融入企业中心工作，着力发挥生力军和突击队作用。通过网络平台组织团员青年深入学习了科学发展观重要理论；
把高校毕业生的思想状况调查、分析和教育作为了团的工作的着重点；
开展了迎接新进高校毕业生和对高校毕业生进行了综合能力调查；
举办了以“扎跟企业，放飞青春”为主题的“四个一”迎新活动；
发动广大团员青年积极投身重点工程攻坚，开展生产突击，在岗位上建功立业；
鼓励团员青年加强学习，提高岗位技能，发挥了优秀青年的特性。
年度公司党建工作总结范文第3篇
20**年，公司党支部在集团党委的正确领导下，积极开展“两学一做”活动，认真学习贯彻系列重要讲话、十八届五中、六中全会精神，围绕集团党委年初确定的各项任务，狠抓思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设，有效地提高了班子的凝聚力和战斗力，发挥了公司党支部的核心作用和党员的先锋模范作用，为公司经营发展提供了坚实的基础，现将公司党支部全年工作总结如下：
一、以“两学一做”学习教育为轴心，为公司业务保驾护航，为完成生产经营工作任务鼓风破浪。
公司党支部始终以生产经营工作为核心，以稳定生产经营规模、提升试验检测技术水平和服务能力为切入点，组织全体职工开展以“深入‘两学一做’推进作风建设”为专题的教育活动，动员全体职工振奋精神、爱岗敬业，以廉洁的作风扎实工作，切实发挥党员干部在各项工作中的主力军作用，保障完成了全年目标产值。截止，顺利完成20**年各项目标任务。
二、2016年党建工作开展情况
（一）组织建设日臻完善，党员组织凝聚力与战斗力与时俱增
组织建设工作是基层党支部工作的根本任务之一，根据集团20**年党支部目标责任书的要求，公司党支部认真开展了“标准化党支部”创建工作。按照党组织工作程序化、职责明确化、活动经常化、考核刚性化的要求，全面建设学习型、创新型党组织，切实发挥公司党支部的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用。
1、摄取理论营养，增加行动能力。在20**年当中，党支部以阵地建设标准化为目标，持续推进党组织活动，把员工工作活动阵地建成交流思想、培养集体意识、提升精神境界的“公共空间”，坚定了员工的理想和信念。
一年来，支部以建设“学习型党组织”为总要求，研究制订合理有效地学习计划，对学习的目标、主要内容、方式方法、基本要求做出科学明确的规定，在学习日的基础之上，组织了6次整体学习活动。
同时，支部坚持“三会一课”党建制度，以“两学一做”、“三严三实”为抓手，重点学习了系列重要讲话精神、十八届五中、六中全会、《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》，以及全省交通运输行业廉政谈话会精神、20**年全省交通工作会议和公路工作会议精神等内容，每次学习活动安排都做到了有动员、有部署、有要求，并做到了学习有记录可循。
此外，遵照集团管理工作实行“强管控”、全面预算管理、人力资源、办公数字化、科技兴企的要求，支部在事关大局、事关原则的问题上始终保持清醒的头脑，坚定不移执行上级组织的部署，以执行力推动支部战斗堡垒作用。
2、打造团结务实的班子，张扬勇往直前的精神。
公司党支部在组织建设上紧紧围绕“强堡垒、树形象、促发展”这一主题，在全体党员中率先开展“争创”活动。
“一争”即争一流业绩，树先锋形象。一年来，公司党支部班子秉承艰苦奋斗、兢兢业业的传统工作作风，在经营业绩上取得了突破性的发展。
“二创”即创新组织管理手段、创新工作领域。“重拾”传帮带的优良传承，不断在工作实践发扬光大“名师带徒”活动，通过进行签约仪式和实施考核的措施，让名师感觉到为人榜样的名誉和使命担当，让“学徒”感受到拜师学艺谦虚认真的虚心态度以看的见，摸的着的正能量，养成技术精，品德高的员工队伍。通过以上类似的活动，公司不断创新工作领域，拓展经营范围，围绕服务养护事业这个中心，坚持科学、专业和标准化养护理念，调整业务结构，转换发展方向，依托检测中心，建设智能化养护决策平台以此满足我省养护管理工作信息化的需求。
作为一个基层党组织，支部在奖金分配、调薪酬待遇、处理违纪行为上广泛听取职工意见，按时定期缴付全体员工的“五险一金”，处处为员工着想，始终秉持公平、公正的方式坚持以奋斗为出发点，凝聚人心，激发人气，以千万人为一心的昂扬精神，在经营工作中有作为，有担当，敢负责，树立了良好的班子形象。全体员工在党员和骨干力量的垂范感召下，劲往一处使，心往一处用，形成了巨大的合力，为公司的高歌猛进奏响了精神的凯歌。
3、创造人才脱颖而出的环境，建立工作不断完善的机制。党支部始终以“坚持标准，保证质量，慎重发展”为原则，抓住人才培养质量这一关，对两名递交了入党志愿书的员工积极培养考察和引导，扩大党员后备队伍。同时针对青年职工特点，开展以传帮带为主的工作方式，对符合条件的优秀青年在政治上高要求、工作上严要求，为他们成才创造良好的发展空间。
4、工青妇齐抓，群团活动轮动，共驱企业发展。
群团组织是党组织的一支重要力量，公司党支部安排有责任心、工作能力强的同志兼任群团组织负责人，确保群团工作自始至终有人抓、有人管，使党的建设与群团工作始终做到整体推进，同步发展，并通过不断丰富群团组织生活，积极组织参加系列活动，增强群团组织的凝聚力。
（二）以思想建设为落脚点，全面优化思想建设氛围
为了将党的思想建设工作通过有效的渠道和方式落到实处，恒石党支部主要采取了以下措施：
一是倡读优秀作品，益智拓野助长才干。20**年支部开展了“阅读•快乐工作和人生”的读书月活动，向员工推荐了《谈治国理政》、《系列重要讲话读本》、《优秀领导干部先进事迹选编》、《苦难辉煌》、（于丹《论语》心得）等书目进行阅读与心得交流，以鼓励员工加强学习，提高综合素质，努力体现自我价值，适应公司不断发展的需要。
二是用思想武装行动，以廉政警示言行。组织单位员工观看廉政教育专题影片《永远在路上》，并要求领导班子带头撰写心得体会，警示教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，筑牢理想信念的根基，增强忧患意识和紧迫感，牢记职责，做到守职有责、守职尽责。
三是丰富文化专栏内容，发挥宣传阵地引领作用。2016年以来，公司精心策划，紧紧围绕“两学一做”工作，在“墙上的文化”做文章，通过不断按时更新和不断丰富张贴宣传内容的形式，将“两学一做”的深刻内涵春风化雨，润物无声地渗透到员工的心里，如企业文化理念在潜移默化间入眼、入脑、入心。
四是传播社会正能量，倡导文明新风尚。为大力弘扬中华民族的传统美德，扩大精神文明建设工作在互联网领域的影响，公司党支部积极响应集团号召，持续开展“文明风尚传播”活动，通过QQ群、网上讨论等方式展示公司文明创建工作成果，营造网络文明浓厚氛围、引领网络舆论传播导向，不断提升广大职工的文明素养和网络文明程度。
（三）以展示形象为立足点，抓好作风建设工作。
公司党支部在作风建设上的作法是在重复“规定动作”上形成执行民主集中制原则的贯性思维。在人财物等重大问题上，班子成员能够坚持协调统一、民主集中制原则，做到公平、公正地对待每一件事和每位员工。在班子内部提倡工作第一、集体第一、团结第一，坚持大事讨论、小事通报、集体领导、个人负责的工作原则。抖擞精神，让焕然一新的作风成为公司发展的灵魂。
公司认真落实“三重一大”制度和国有企业领导人员廉洁自律的“七项要求”及“三重一大”决策制度，不断完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，切实维护职工民主权利，有效保证职工的知情权，并设立举报箱，鼓励职工参与监督。
党支部按照上级党组织下发的“两学一做”文件精神，开展专题教育学习、民主评议、对照检查等活动，认真查找了单位及党员干部个人存在的“思想、组织、作风、纪律”等问题，将其转化成公司有效地推动力。
三、围绕党风廉政工作，着力“五个建设”，努力形成生动活泼、紧张有序、廉明清正的工作氛围
在开展党风廉政建设工作中，公司党支部从基础工作着手，重点抓管理机制、教育机制、活动机制、民主机制和宣传机制五个方面的建设
在管理机制建设方面，我们根据集团党风廉政建设和纪检监察工作部署，坚持同布置、同安排、同检查、同考核，坚持“一岗双责”，按照“谁主管，谁负责”的原则，成立了以党支部书记为组长，其他领导为副组长，财务和办公室部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，不定期地召开党风廉政建设工作会议，进行检查与自我剖析。
在教育机制建设方面，我们以贯彻落实《廉政准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”、省委“双十条”规定、省厅“八项规定”和局党委“九条规定”为宗旨，以班子成员及部门负责人为重点教育对象，突出重点岗位，在公司机关、项目组织开展“廉政警示教育”活动，在项目工地流动播放《廉政短片选播》（5部），警示管理人员廉洁从业。公司坚持用制度管人管事，分别与机关各部室和项目签订了《党风廉政建设目标责任书》，与检测项目组成员签订了《整饬工作纪律作风承诺书》，有效地传导了压力。
在活动机制建设方面，支部按照上级党组织的统一部署，落实“三严三实”活动的长效机制，认真查找了党员干部中存在的敷衍塞则、庸懒散软、推诿扯皮、老好人思想等问题，确保活动“不虚、不空、不偏”，不走过场，保证了“三严三实”整改活动的逐项落实。为此，我们在中秋国庆前开展的“双节”廉政约谈活动中，对公司班子成员进行了廉政谈话，并根据分工，安排班子成员对分管部门负责人、部门负责人对重点岗位及员工进行了廉政约谈，起到了很好的警示作用。
在民主机制建设方面，公司党支部以民主测评和民主评议工作为抓手，进行周密布置，安排专人负责。进入12月份，我们针对党员干部“思想、组织、作风、纪律”等问题，向包括领导班子和各部门负责人在内的26名职工代表征询意见，并就征集到的意见进行归类，有针对性地开展了评议，得到了职工的好评。
在宣传机制建设方面，我们多次召开廉政专题学习会议，传达学习有关会议精神和相关文件部署，把自己摆进去，提高党风廉政建设和自身反腐败工作的认识，增强落实党风廉政建设责任制的紧迫感和责任感。并不断加大反腐倡廉工作宣传报道力度，通过学习宣传勤勉廉洁优秀党员干部先进典型，加强正面典型示范教育，在党日活动及生产工作中营造清风气正的氛围。
四、坚持反腐倡廉，保持警钟长鸣，推动各项工作有序开展
（一）坚持教育在先，防范在前的有效方法，敢于正视问题，加大监督考核力度。一年来，对项目负责人、部门负责人、技术人员共开展诫勉谈话20余人次，有效地起到了警示和防范的作用。
（二）致力于廉政风险防控机制建设，加强对关键岗位、重要环节的监督检查。
1、建立和完善了《财务管理制度》、《厂务公开工作实施措施》等内部管理制度，拟定了党支部、行政议事等制度，规范了内部工作程序和工作要求；
2、严格执行党政会议及“三重一大”制度，对涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等事宜时，能够按照单位规定，依照程序进行，使决策更加科学化、民主化；
3、重视和发挥工会组织作用，积极开展民主监督及合理化建议，以关心职工生活、保障职工权益为职责，切实维护好广大职工的根本利益。
（三）以“零容忍”的态度惩治腐败，加大监督检查
公司在经营及管理工作中，厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，在公务接待中，严格执行职务消费制度，加强对生产及公务车辆管理，自觉接受员工和社会监督，做到了坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。班子成员自觉带头控制各类经费支出，从来没有出现过职务消费、人情消费和车辆超标现象，也不存在个人持有“会员卡”和私设“小金库”等违反廉政要求的现象和行为。
五、支部工作存在的问题和建议
（一）个别党员干部业务学习、理论学习不够主动，缺乏韧性，效果不明显，在工作方法和内容上创新不多，有待在今后的工作中加以改进和完善。
（二）面对建设信息化的要求，许多员工的理论、技术水平和创新能力明显不足，亟待提高。
（三）由于业务量大，检测任务繁重，大部分员工长期在一线现场操作，主要精力集中于业务操作和安全生产，政治理论学习和党工团活动等方面时间精力投入不够。需要因地制宜，进一步探索两者有机结合的解决之道。
（四）党建工作在促进生产经营工作发挥的推动作用还没有完全到位，职工队伍素质和团队合作精神仍需不断加强。
六、20**年工作要点
明年是召开之年，如何贯彻落实十八届五中、六中全会精神和上级党委、党总支的安排部署，带领公司全体党员自觉深化改革，加强作风建设，将成为支部工作能否上新台阶的重要因素。为此，我们将从以下几个方面入手，做好20**年的工作：
（一）坚持理论学习，加强党的思想建设。通过认真学习、贯彻、落实党的十八届五中、六中全会提出的各项工作任务，用全面深化改革的指导思想武装头脑，充分发挥基层党支部的思想政治工作优势。通过创造良好的学习氛围，采取灵活多样的方法和手段，不断加强政治理论学习，努力提高党员干部的政治素质。
（二）加强党的组织建设。健全严格的约束监督机制，进一步完善党员管理，党员活动和党员考评制度，充分发挥党的组织优势和党员干部的带头作用，把党支部建设成坚强的思想和工作堡垒。
（三）加强党的作风建设。以提出的深化改革重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的工作作风。
（四）充分发挥党支部的作用，坚持从严治党的原则。在实际工作中，凡要求群众做到的事情，党员干部自己要率先垂范，凡要求群众不做的事情，党员干部特别是主要领导干部自己绝不越“雷池”一步。
（五）发挥党员中层干部的骨干作用，形成一级抓一级的局面，使中层干部在各自的工作中更好地发挥承上启下的作用。注重抓好职工思想教育，做好后进转化，调动职工积极性。
（六）发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。经常以高标准严格要求党员。给党员压担子，促使每个党员在工作岗位、学习和生活中，真正起到先锋模范作用。
年度公司党建工作总结范文第4篇
关键词 混合所有制 党建工作 企业创新
伴随着全球轨道交通建设蓬勃发展的步伐，在国务院国资委和中国中车的正确领导下，株洲电机公司加快转型升级、创新突破，企业核心竞争实力不断增强。随着株洲电机公司产业的发展，出现了多种股权形式的子公司，包括由公司与私营企业合资成立的混合所有制公司。这些子公司处于竞争性行业，立自主经营。在当前“党要管党，从严治党”的总体形势下，株洲电机公司党委协助所辖的混合所有制企业党组织理清自身类别及职能定位，建立与企业生产经营工作相适应、符合有关制度规定的党建工作制度体系，进一步推进混合所有制子公司党组织工作规范化、常态化、制度化，有效落实党建工作责任制，积极促进企业高效、灵活运营。
1混合所有制模式的党组织建设的实施背景
公司控股的广州中车骏发电气有限公司（以下简称广州骏发公司）由公司与民营企业合资成立。公司党委高度重视，多次调研指导，协调解决了党员组织关系调转、党组织结构体系搭建等实际问题，推进广州公司党建工作逐步规范化发展。但是，混合所有制模式下，党组织建设面临诸多问题：一是产权结构的多元化，党组织的核心地位发生了变化，如何围绕企业战略发展目标发挥战斗堡垒作用的渠道和方法有待进一步探索。二是引进非公有企业的管理模式，传统国企的管理思想、方法、模式必然要按照市场化要求和效率原则进行改革完善，这种工作方式的改变要求党建工作必须与之相适应。三是混合所有制企业具有追求低成本、高效益的特性，党建工作面临与其逐利本性之间相互兼容的挑战。党组织的机构设置、人员配置、活动经费以及活动组明显会面临其他投资方的成本控制的制约。基于解决现实问题与达到实际工作要求，混合所有制企业党组织加强党的建设，通过有效工作推动企业发展已成为公司面临的一个重要课题。
2混合所有制模式党建工作的探索研究
株洲电机公司党委主要从基础建设、职能梳理、制度体系建立、落实党建目标责任制、抓好思想政治工作、推进党风廉政建设等多个方面精准发力，持续深化对混合所有制模式党建工作的研究，探索并建立既符合中央、上级党组织有关指示精神又保障行政与党建双促进、互提升的工作体系。
2.1固本强基，夯实党建工作基础
在广州骏发公司成立初期，株洲电机公司党委结合其实际工作需求及现有党员人数，设置成立广州骏发公司党总支；
2015年7月，按照“党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展”要求，结合骏发公司组织结构以及生产经营活动延伸实际情况，公司党委指导广州骏发公司党总支完成组织架构搭建及班子选举的工作。随后，公司组织部门与广州番禺区委进行了联系，通过多番协调沟通，顺利完成广州骏发公司34名党员组织关系转接工作。
2.2明晰定位，强化制度体系建设
株洲公司党委于2016年7月正式立项，专题研究混合所有制子公司党组织职能职责及基本党建工作制度。前期，由公司党委组织部牵头，组织各党群部门学习并专门研究《中国共产程》、《中华人民共和国公司法》、中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《公司党委工作规定（暂行）》、《公司基层党组织工作规范》等有关法律法规和规范性文件，初步提出混合所有制子公司党组织的职能职责；
在此基础上，与有类似情况的中车株洲研究所等公司进行深入交流研讨，进一步理清混合所有制子公司党组织功能定位，学习并借鉴这些单位所属混合所有制企业落实党建工作责任制的先进经验、典型做法；
此外，公司党群部门多次与广州骏发公司党总支进行沟通交流，专门听取其对混合所有制子公司党组织工作的意见建议，并对之前方案作了进一步修改完善。
通过三个月的调查研究，公司党委明确了不同类别的混合所有制企业具体职能定位：对于株洲电机公司绝对控股（股权比例2/3以上）的混合所有制子公司（称为绝对控股型混合所有制子公司），如果全面承担市场主体的地位，设立子公司党委，发挥政治核心作用；
对株洲电机公司不绝对控股但为第一大股东的混合所有制子公司（称为控股型混合所有制子公司），应设立子公司党（总）支部，发挥战斗堡垒作用；
对非株洲电机公司控股或为第一大股东的混合所有制子公司（称为非控股型混合所有制子公司），应协助子公司设立党组织，并由其上级党组织管理。按照定位分类设定，广州骏发公司属于控股型混合所有制子公司，应设立党（总）支部，主要从加强组织建设、领导班子建设、思想政治工作、党风廉政建设、领导群团工作等方面着手落实，为推进企业持续健康发展保驾护航。
根据前期研究成果，公司党委制定并印发《混合所有制子公司党（总）支部工作规定》，对党建基础工作、领导班子建设、思想政治工作和企业文化建设、党风廉政建设、加强对群团组织的领导等五个方面主要内容作出具体界定，形成与企业生产经营中心相适应、符合有关制度规定的党建工作制度体系，用于指导广州骏发公司党总支日常工作开展。
2.3巩固提升，落实党建工作责任
为督促指导广州骏发公司党总支持续加强党组织建设、党员队伍建设及领导干部队伍建设，进一步强化党建责任落地，切实增强党建工作活力，公司党委与其签订《党建目标责任状》和《党建和党风廉政建设责任书》，将其纳入公司党群组织绩效考评范畴以内，以周督促、月联系、季度检查通报、年底考核验收的考评督查机制，对其党建工作落实情况实施检查、回顾和总结，通过目标管理、绩效管理与过程管理的统一，实现对混合所有制党（总）支部工作的全程闭环化、标准化管理，推动党组织建设更好地服务企业生产经营中心工作。
2.4加强联系，做好日常指导管理
按照实际工作需要，株洲电机公司党委采取实地调研指导、组织开展党务工作者专题培训及在线交流等多种形式，针对不同业务工作，对广州骏发公司党总支工作进行培训与督导；
利用“党建工作沙龙”、党群工作信息平台、微信公众号等多种形式，搭建起党建工作分享交流平台，逐步建立基层党组织工作经验交流分享机制，引导混合所有制企业党组织与本部各基层党组织、其他子公司党组织定期开展党建工作创新经验共享，业务难题共克的专项活动，共同研讨探索企业党建工作的好思路、妙做法，积极推进党建工作整体化水平得到进一步提升。
2.5宣教力导，抓好思想政治工作
株洲电机公司党委利用“新中车，中车心”宣教活动的有效形式，引导骏发公司广大员工树立“同一个中车”意识；
加强“明德成器，利物益世”核心理念（株洲电机公司的企业核心价值观）和EVA核心价值观宣传，促进株洲电机公司核心文化普及到广州骏发公司、渗透到骏发公司各个单位、每位员工，并落实到行动；
加强新闻宣传、舆论引导、形势任务教育等工作，及时阐释市场环境的新变化和企业创新变革的新任务，宣贯企业发展的长远规划和实施步骤，切实把广州骏发公司全体干部员工的思想和行动汇聚到推动企业发展上来；
加强混合所有制子公司文化建设，强化母子公司文化融合，形成既集中统一又包容开放的文化体系。
2.6落实责任，推进党风廉政建设
建立混合所有制子公司领导班子述职述廉工作机制，把子公司领导班子对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律情况作为向公司党委进行述廉述责的重要内容；
督促广州骏发公司党总支定期向公司党委、纪委报告履行主体责任、推进党风廉政建设和反腐败工作情况，及时请示报告涉及反腐倡廉建设的重要情况和问题，主动汇报履行党风廉政建设责任制、作风建设、纪律建设等党风廉政建设和反腐败工作进展情况；
定期开展混合所有制子公司巡察工作，对巡察反馈的问题和意见，认真分析查找存在问题的原因，协助骏发公司研究制定整改方案及措施，明确责任、提高效率，有序推进巡察反馈的问题和意见逐条逐项得到整改落实，形成工作闭环。
2.7因势利导，加强对群团组织的领导
在制度层面，株洲电机公司党委明确了广州骏发公司党总支对群团工作的领导责任，并依据相关法律法规、文件制度f助其组建了工会、团组织，切实组织实施并完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督；
动员骏发公司积极参与“双创”竞赛、“新中车 新贡献”劳动竞赛等活动，着力解决公司生产经营中的难题，充分发挥员工创新创效精神；
指导骏发公司结合工作实际组织开展内部文体活动，进一步丰富员工业余生活，有效营造企业内部团结向上的良好氛围；
支持共青团组织生动活泼、富有创造性地开展工作，充分发挥共青团的突击队作用和联系广大青年职工的桥梁作用。
3混合所有制模式党建工作的实施成效
经过持续2年多的混合所有制党建管理模式及方法的研究和探索，广州骏发公司已逐步形成一套符合自身特点的党建工作运行机制，致力于推进党建制度化，激发党组织工作活力，为营造和谐良好环境，推进企业持续健康快速发展提供坚强保证。
3.1组织机构趋于完善
广州骏发公司党总支现已基本完成“总支-支部-小组”三级党组织机构设置及人员配置工作，总支委员会现共有5名成员，总支下设2个支部、6个党小组，专兼职党务工作者共计10人。
3.2工作经费得以保障
为确保党组织有工作条件、有费用办事，株洲电机公司党委主要从三个方面帮助与支持广州骏发公司党总支落实党建工作经费：一是根据《株洲电机公司党委活动经费管理规定（试行）》（以下简称“规定”）要求，按照党员总数，以300元/人为标准，每年向广州骏发公司党总支拨发部分活动经费；
二是每年将骏发党总支缴纳党费总额的60%至75%予以返拨；
三是督促并指导骏发党总支参考《规定》相关要求，结合实际情况，落实党建工作经费，按照上年度员工工资总额的一定比例安排纳入企业管理费用。工作经费主要用于发展党员和党员培训教育、联系群众和党员服务、开展党组织会议及活动、表彰奖励、党建理论研究及调研工作、其他日常性党建工作。
3.3基础党建逐步规范
按照《混合所有制子公司党（总）支部工作规定》具体要求，骏发公司党总支认真落实“”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，进一步规范党内组织生活；
严格落实“双培养”方针，落实公示制和票决制，持续做好在生产经营、技术研发、市场营销和生产一线中发展党员工作；
定期梳理更新党员、入党积极分子基础信息台账，对于重点工作及重大活动相关资料实行电子档与纸质档“双重备份”的存档方式，实现党建工作痕迹化管理。
3.4主题活动丰富多彩
围绕生产经营，骏发公司党总支将主题活动融入企业发展，先后实施开展红色主题教育培训、党员突击队、“创岗建区”等活动，注重突出体现党组织活动的时代性和实效性，切实增强党员干部的党性修养。同时，组织技能运动会、青春风采大赛等竞技活动，营造比学赶帮超的浓郁氛围，充分调动党员模范带头作用，有效发挥党组织战斗堡垒作用。
3.5“命运共同体”理念初步树立
通过组织开展“新中车，中车心”宣教活动，质量大反思、工业4.0等形势任务教育活动等系列举措，着力强化了“同一个中车”意识、“命运共同体”理念在广州骏发公司的宣贯落地，使骏发公司广大员工对中国中车、母公司的价值理念、现实形势、总体任务有了全面的认同与理解，进一步构建了母子公司统一的价值体系、文化体系、品牌体系，促进了母子公司之间多方面的协同与融合。
3.6风清气正发展环境有效建立
2年多以来，在株洲电机公司党委的指导下，广州骏发公司党总支坚持从严治党与依法治企相结合，全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任。党总支书记切实履行“党风廉政建设第一责任人”职责，班子成员抓好分管领域党风廉政建设；
全面配合株洲电机公司党委对公司开展巡察工作，并针对查出的问题、不足之处，切实制定整改方案并推进有序落实；
围绕党性党纪党规等主题内容，骏发公司党总支扎实推进廉洁文化建设，通过组织观看教育片、开展专题宣讲、组织领导干部、广大党员研读学习相关文件精神，促进党规党风党纪教育深入人心；
坚持抓住重点环节，坚持把涉及企业人、财、物、事的“三重一大”集体决策制度的执行作为日常监督的重点，加强对授权、行权、用权过程的监督。恪守八项规定，严肃整治“”，净化企业发展环境。
3.7群团工作蓬勃开展
年度公司党建工作总结范文第5篇
一、加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设，促进公司领导班子整体素质实现新提高。
（一）加强领导班子和干部队伍的思想政治和作风建设。
1、公司党总支本着提高领导班子、领导干部的领导水平和工作水平，不断加强领导队伍的作风建设，不断提高领导班子成员“五种能力”，增强他们驾驭工作统领全局的能力。建立了党建工作例会制度，每月召开一次由各支部书记参加的党建例会，分析、总结本月党建工作进展情况，发现问题及时解决。坚持和贯彻**集中制原则，进一步完善经理办公会议和议事制度，提高决策科学化、**化水平，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相帮助，班子成员配合默契，形成合力，使领导班子成为团结带领全体干部职工开创环卫建设工作新局面的坚强核心。
2、公司党总支继续掀起学习宣传贯彻党的十七大精神的热潮，把学习宣传贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期党员教育的重点；
抓住“三个代表”重要思想这一灵魂，深刻领会科学内涵和精神实质，增强实践“三个代表”的自觉性和坚定性。结合本单位实际，搞好保持共产党员先进性教育活动的长效机制建设。文书文秘网版权所有
3、通过学***在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，使全体党员明确了学习贯彻的重大意义。公司党总支于3月17日组织全体党员以集中学习的形式对进行系统学习。公司党员干部特别是党员领导干部带头学习、遵守、贯彻、维护，为全体党员作出表率。公司将学习贯彻与树立社会主义荣辱观和开展先进性教育活动，建立长效机制结合起来。公司根据上级要求于3月31日组织全体党员中层干部40余人观看了电影《生死牛玉儒》，党员干部观看影片后感触很深，被牛玉儒同志忘我的工作精神所感动，对学习《》和“八荣八耻”的重要意义有了深刻的认识。纷纷表示要以牛玉儒同志为楷模，把“儒子牛”精神贯穿到工作中，为企业不断发展壮大做出应有贡献。根据建委党委的精神，制定了《*市环卫关于深入开展树立社会主义荣辱观学习教育活动的安排》，并下发到公司机关各科室及各二级单位，广大职工深入学习了总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，使全体职工全面理解和把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求，为推进公司廉政建设，加强社会主义思想道德建设创造了有力条件。
4、根据建委党建的工作安排，制定了《*市环卫产业公司2008年党建工作安排》、《*市环卫产业公司2008年精神文明建设工作安排*市环卫产业公司2008年工会工作安排》、《*市环卫产业公司2008年纪检监察工作安排》、《*市环卫产业公司治理商业贿赂工作实施方案》并成立了治理商业贿赂工作领导小组，并将文件下发到各二级单位深入贯彻落实。
（二）贯彻**集中制，加强组织建设。
1、贯彻**集中制。继续坚持完善党建工作责任制，从服务于经济建设的大局出发，明确党建工作重点和任务，增强了基层党支部抓党建工作的积极性、主动性和创造性；
继续开展“争先创优”活动。完善落实党员责任区，增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。继续坚持“”制度，提高了全体党员干部的政治理论水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是建立健全先进性教育活动长效机制。公司党总支注重总结吸取先进性教育活动的好方法、好措施制定了先进性教育活动长效机制方案和工作方案，使长效机制有效的贯彻到实际工作中去，从根本上、制度上、机制上解决公司目前存在的问题，并制定完善了以提高思想政治素质为目标的学习培训机制，并进一步完善了基层党组织建设工作机制，党员动态管理机制，以“争先创优”为载体，完善激励党员先进性等四个方面的保持共产党员先进性教育活动的长效机制，为党的先进性建设提供了坚强的制度保证。
继续开展“三三系列”教育和“四有”职工教育。使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，成为跨世纪的“四有”新人。贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力推进道德建设，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的
公司半年党建工作总结
职业道德建设；
继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工文明素质；
继续深入开展群众性精神文明创建活动，增强长效机制的活力；
公司普遍开展文明科室、文明班组、文明职工（收费员）创评活动。以上几方面的精神文明建设长效机制，为公司精神文明建设提供了坚强的制度保证。
四是继续做好“结对共建”工作。制定了《环卫公司开展“结对共建”实施方案》，在帮扶、帮困上下功夫，从而坚实了结对共建的工作基础，提高了结对共建整体水平。
（三）加强干部队伍建设，不断提高党员干部队伍整体素质。
加大贯彻落实《领导干部选拔任用的工作条例》的力度，做好干部的选拔任用和监督管理工作。按照解放思想、更新知识、提高素质、高效精简的原则，进行了人事制度改革，扩大选人用人视野，不拘一格地把那些作风正派，综合素质高，年轻有为的同志充实到中层干部队伍中去。
今年，公司对中层干部进行了调整充实，以实绩考核为依据，并推行了交流轮岗，有效激励了中层干部的工作热情。
公司加大对干部的日常考核和定期考核，全面、准确的掌握干部的工作表现和工作实绩。二、加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
1、建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与公司重大问题决策的有关制度，经理办公会议都有党总支委员、支部书记参加，保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制，做到思路、精力、工作三到位，做到党建工作基础扎实，成绩明显。党总支适时召开总支委员会，研究布置工作；
积极开展批评与自我批评，通过学习先进，改进工作方法等提高了党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务工作，把群众提出的困难与问题及时向上级反映，起到了密切党群关系的桥梁作用。
2、认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作，不断壮大党员队伍。
总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划，并有3名入党积极份子参加了建委组织的培训班进行学习，使非党员积极份子不断丰富了党的知识，提高对党的认识，加强了党性锻炼。
在建党86周年及长征71周年之际，公司将对优秀共产党员进行表彰、新党员进行集体宣誓并举办各种类型的纪念活动，激发党员对党的热爱，坚定党员对党的忠诚。
三、巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。
建立精神文明建设长效机制。公司在晋升为市级文明单位以来，珍惜荣誉，在原有基础上对各单位提出更高的要求，目前各单位基础资料健全，机械化清扫站、东河垃圾处理厂晋升为市级文明单位，环卫监察大队、废土厂已通过区级文明单位的验收；
昆区收费所已通过区级文明单位复查验收，其它单位也在积极努力，力争进入市区两级文明行列。公司党总支对精神文明建设工作中取得成绩和好的办法及时进行总结。
四、制度建设与党风廉政建设“双管”齐下。
根据《*市环卫产业公司党建工作制度汇编》，不断充实完善各项制度，并抓好落实。把各基层单位党支部制度的落实作为重点，通过召开党建例会、**生活会、随机检查等多种形式，使各项制度有效实施。同时要加强党风廉政建设，努力营造良好的政治环境。一是认真抓好领导干部廉洁自律。认真贯彻《廉正准则》和“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持，八个反对”，严格规范领导干部的从政行为，工作中要本着标本兼治，综合治理，预防为主的原则，狠抓反腐败三项任务的落实，努力从源头上预防和治理。二是强化落实党内监督制度。根据《中国共产党党内监督条例》的要求，始终坚持落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责，坚持“谁主管、谁负责”，形成党政齐抓共管，层层落实的工作格局，继续推行政务公开制度。认真履行党内监督职能，维护党的政治纪律和落实党风廉正责任制情况及时报告党总支。三是认真落实建委制定的《干部廉政谈话实施方案》和《关于开展领导干部述职述廉工作的实施意见》，公司要不断完善领导干部述职、述廉工作。要完善领导干部廉政档案制度，实行动态管理。
五、工会共青团工作完成情况
制定了《*市环卫产业公司2008年共青团工作安排》，在青年团员中继续开展了“青年志愿者”行动，青年文明号、巾帼建功示范岗等活动，在“三八”妇女节、“六一”儿童节开展丰富多彩活动。提高了全体青年团员的工作热情，激发了他们树立谋发展、求进步意识，不断提高自身素质，进一步做好本职工作。
六、党建工作中存在问题及下一步工作思路
（一）存在问题：公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。
（二）工作思路：今后在以下几方面加大工作力度。
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1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“”，党风廉政建设、**评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。
4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理商业贿赂工作，标本兼治，从源头上做好预防工作。
5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
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