“党建之星”是今年我省首次设立奖励非公企业业主的奖项，旨在宣传表彰一批重视和支持党建工作的业主典型，进一步推动非公有制企业党建工作和企业发展同步提速。今年10月底，省委组织部发出“党建之星”评选公告后下面是小编为大家整理的企业党支部自评报告【五篇】【完整版】,供大家参考。
企业党支部自评报告范文第1篇
“党建之星”是今年我省首次设立奖励非公企业业主的奖项，旨在宣传表彰一批重视和支持党建工作的业主典型，进一步推动非公有制企业党建工作和企业发展同步提速。
今年10月底，省委组织部发出“党建之星”评选公告后，各级党组织精心组织，广泛动员，许多非公企业业主踊跃参与，掀起参选“党建之星”的热潮。截至11月20日，全省已有6000多名非公企业业主报名竞争50个“党建之星”表彰名额。
发动：一石激起千层浪
为扩大活动影响力，评选出社会公认的“党建之星”，省委组织部按照“公开、公正、平等、择优”的原则，坚持组织推荐、社会推荐、个人自荐等多种方式开展评选工作；
组织省、市、县组织部门通过报纸、电视、广播、网络等媒体评选公告；
采取召开动员会、座谈会，开辟网上专栏，张贴标语、印发资料，公开专线电话、设置推荐信箱等方式，努力扩大社会各界的知晓面。
广元、遂宁、眉山、攀枝花等地组建宣传工作组，深入规模以上非公企业逐户进行宣传发动；
自贡、凉山等地逐一向规模以上非公企业业主打电话、发短信；
广安摄制非公企业党建工作电视专题片，举办非公企业发展成果图片展，发放宣传资料5500多份；
南充市在互联网开设“党建之星”评选论坛，已有1300多人次点击评选活动网页，450多人次参与讨论。
连日来，各地街头巷尾、厂矿车间，“争当‘党建之星’，再促企业发展”、“站在党旗下，党在我心中”等宣传标语随处可见。“你准备推荐谁?”、“我们老总入围了吗?”成为企业业主及员工关注和热议的话题……
“评选非公企业‘党建之星’，体现了省委对非公企业前所未有的重视，我感到非常振奋。”四川辉达通信有限公司董事长、总经理宋辉如是说。
推荐：层层把关重公认
11月中旬，广安市“党建之星”评选进入候选人资格确认阶段，200名报名者中，只有35名获得了推荐候选人资格，他们中间最终只能产生两名正式候选人。
同广安市一样，各地为确保评选出的“党建之星”公认度最高、感召力最大，既严把条件，又大胆创新，实施了公开、公正的评选程序，精心组织评选。截至目前，全省各级党组织已召开群众座谈会2000多场次，民主测评推荐会900余次，对推荐出的人选都分别在企业或社区进行了公示，得到企业职工和社会各界广泛好评。
南充市高坪区建立“四票”推选机制，以“百分制”量化指标，由企业党员、职能部门、服务对象、联席会议单位分别对企业业主支持党建、和谐发展、社会形象、日常表现4项内容评分，确保推荐工作体现民意、公正透明。
绵阳市突出灾区特点，推荐评选对象注重向在抗震救灾和灾后恢复重建中作出积极贡献的非公企业业主倾斜。
在推荐过程中，广元市提出“五个不推荐”要求，自贡市设置10项“一票否决”指标，遂宁市实行实名举报和书面反映制度，确保了评选工作公开、公正。
一位业主参加评选推荐后感慨地说：“原来我以为评选推荐只是走过场。最后还是‘内部圈定’。没想到这次动了真格，就算被‘PK’下来，我也心服口服!”
效应：党建工作添动力
“党建之星”的评选激发了非公企业业主的政治荣誉感，也带来了非公企业业主支持党建、重视党建的联动效应。
当选全省“党建之星”候选人的营山县五四机械公司总经理陈健实话实说：“省委和各级党委的肯定，是对我们非公企业的莫大激励，我要一如既往地支持和重视企业党建工作，我坚信党建工作和企业发展是双赢共进的!”
11月7日，四川鑫源有限公司总经理蔡忠明一早就来到嘉陵区非公企业党委办公室申请组建企业党组织。“是施永晨给了我启示。”施永晨是南充德美奥翔置业公司总经理、全区“党建之星”候选人。“党建工作是企业发展强大的动力”，这是蔡忠明从施永晨身上得到的最大启示。两天后，在区非公企业党委的帮助下，四川鑫源羽绒制品有限公司党支部正式挂牌成立。
企业党支部自评报告范文第2篇
一、加强基层党组织建设的重要意义
基层党支部是全党体系的最基础组织。企业党支部是党员直接服务企业的前沿根据地，是宣传贯彻党的方针政策的堡垒。所以，企业基层党组织建设直接影响着全党整体建设的伟大工程和中国特色社会主义事业发展的进程速度。而让企业党组织能够真正在企业经营发展、安全生产中发挥其带头作用，实现工作规范化、流程系统化和人员常用化，则是企业党支部标准化工作建设的意义，在时代背景的下，也是一项重要而迫切的任务。
二、制约基层党支部工作的主要问题
1.党支部凝聚力、号召力不强。党建工作开展还不够均衡，基层党支部、党小组工作基础还比较薄弱。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；
有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高，部分同志认为企业发展重在经济效益，忽视了社会效益这一首要任务，认为党建工作与个人无关，与企业无关。这与当下国企党建基础和应用论创新滞后有着密切的关系。
2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。部分党务工作者工作积极性不高，认为党建工作和思想政治工作难做，对党建工作的业务流程、工作方法不掌握。在年轻党员日益增多的背后，一些党员在党建知识、责任意识、理想信念等方面存在欠缺。个别党支部书记的作用发挥不到位，甚至虚化弱化，不同程度地存在不愿干、不会干的问题。党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。
3.制度制定和执行不到位，工作标准不统一，组织管理有待完善。企业在落实党风廉政建设责任制不够完善，一岗双责的党政岗位职责不明确。有些企业即使制定规章制度，制度也只停留在表面，没有落实到具体。例如，在制定关键环节决策、重点内容、监督机制、党政财务审批报销制度、党内审计监督等制度的建立都存在一定的缺陷。
三、国企基层党支部标准化建设的方法
国企基层党支部的科学建设是一项系统工程，涵盖党的思想、制度、作风、组织等多方面内容。在新形势下，促进基层党支部标准化建设，笔者认为主要有以下几个方法。
1.健全工作机制。推进基层党支部规范化、标准化建设的重点在于党支部制度建设的规范化，进而完善管理制度，构建合理的工作制度和机制。在制定规章制度时，结合党支部实际情况，完善支部联系群众制度、组织生活会制度、民主生活会制度、支委会会议制度、党工部会议制度、党课制度、支部成员请示报告制度等一系列规章制度，必须形成一整套适应本企业、本单位特色的完善的配套制度机制，用制度机制规范基层党建工作，提升基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平。
2.强化队伍建设。加强基层党支部书记队伍建设，坚持“书记抓、抓书记”，严格履行好支部书记抓基层党建工作第一责任人的职责。积极探索建立科学合理的党建工作考核评价体系，不断强化党支部书记岗位责任意识。重点抓好基层党支部书记培训工作，针对工作中的薄弱环节和存在的短板、弱项，科学设置培训内容和重点，本着“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，采取专家讲与大家谈、普遍教与具体帮、课堂学与实践练的方式，确保培训的实效性，切实增强岗位履职能力，锻造一支善于围绕企业生产经营开展党建工作的高素质、复合型党支部书记队伍。强化党员队伍思想政治建设，注重继承革命传统教育，坚定理想信念。严格执行发展党员有关程序制度，严把党员“入口关”，注重在生产一线技术骨干、优秀青年中发展党员，不断提升党员发展质量。加强（下转第55页）（上接第47页）党员日常教育，严格民主评议党员工作制度，增强党员在党意识，通过扎实开展党员“亮身份、做表率”等活动，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用。
3.规范组织活动。严格党内生活，健全党支部的各项制度，即定期召开生活会、落实“”制度，执行民主评议党员制度等，规范开展党务公开制度，向党员大会报告工作，了解党员的思想动态和工作情况，自觉接受党员群众的监督。做好具有针对性的党员教育工作，发现问题，并及时做好思想疏导工作，将矛盾化解在萌芽中。同时，充分运用活动载体，加强对经济新常态下企业发展动态的宣传，深入解读企业发展思路、发展目标和涉及职工切身利益的政策法规。加强电视新闻、手机报、微资讯等媒体的建设，发挥好网络传播快捷优势，制作播发“短、鲜、活”的消息，不断增强新闻报道的时效性、可读性、可视性和引导性。
4.加强考核监督。严格的考核机制是做好党支部建设的保障。为客观全面评价企业党支部工作，保证企业党支部标准化工作的建设和推行任务，企业管理层需对《标准化工作条例》实施进行严格考核，将党支部建设成效、党员思政水平、党员生产经营工作的业绩与其他各项党务工作完成指标作为考核的重点内容。党支部委员会可以将《标准化工作条例》整编为《标准化工作考评标准》，量化成评分细则，使考核内容具有可操作性和直观性。而考核方式以实际的走访、听取日常汇报、查阅工作日记、参考党支部书记述职报告等形式，并在规定的时间内做统一考评，使企业党支部工作标准化建设成为看得见的数据。同时要通过不定期的监督检查，及时掌握标准化建设的进程，做到党务工作全流程质量监督，确保各项工作的顺利开展。
企业党支部建设关系到企业的生存与发展，面对激烈的国内外市场竞争，企业必须大力实施标准化管理，不断强化基层党支部建设，保证企业思想政治方向，进而全面提高企业的经济效益和社会效益。
企业党支部自评报告范文第3篇
关键词：新常态 基层党组织 党建工作 思考
中图分类号：
G353 文献标识码：
A
国有建筑企业基层党建工作，泛指基层项目党支部工作。受市场经济形势和行业特性的影响和制约，在当前和今后一个时期，国有建筑企业创新开展基层党建工作的难度越来越大。这就需要企业基层各级党务工作者必须着眼社会新形势、市场新环境、行业新特性的要求，加强当前经济新常态下加强对基层党建工作的思考与研究，采取有效的方法和手段，充分发挥基层项目党支部在企业经营管理中的组织领导作用、上下联动作用、监督管理作用和服务保障作用，汇聚企业精神力量，推动企业在日趋复杂与多元的生存环境实现长足发展。
一、强化组织观念，认清基层党建工作的作用
国有建筑企业，是直接为国家经济建设服务的，是党领导国家经济建设的重要组成部分。一个“国”字当头，足以说明它的企业属性。在生产经营管理过程中，无论是日常管理、机构设置、经营目标，都与私营和民营企业有着本质的区别。加强国有建筑企业基层党建工作，对实现党对企业领导、强化服务管理、保证发展方向有着极其重要的作用。
一是组织领导作用。在中国特色社会主义市场经济条件下，只有加强党对企业建设的组织领导，才能确保企业在复杂的市场环境中健康持续发展。建筑行业是一个全市场化竞争性的行业，无论你是国企还是私企，都是要依靠市场求生存、求发展。如果没有坚强的组织领导，我们在发展的过程中就有可能走弯路，甚至出现挫折的失败。所以，建筑企业的基层党组织，就是要在生产经营的过程中，真正发挥好组织领导作用，集中大家的智慧，为项目的经营发展把关定向，特别要注重加强对政策、市场、风险等情况研判，确保在生产经营过程中不出现偏差，不产生风险，不发生问题。
二是上下联动作用。企业党建工作是一个系统性工作，而基层项目党支部是企业党建工作的基础。由于建筑企业的特殊属性，项目工程分布面广，受交通、通信等因素制约，给党建工作带来一定的难度。在这样的情况下，就需要我们企业各级党组织加强纵向联系，通过有效的方式将党的路线、方针、政策，公司的决策部署传达到基层项目党支部，紧紧围绕生产经营这个中心，加强对基层党支部工作的指导，而基层党支部也要将工作情况和生产经营情况及时向上级党组织汇报，便于公司掌握了解基层项目情况，有利于公司决策。通过上下联动，促进公司生产经营工作有序开展。
三是监督管理作用。加强对项目工程生产经营工作的监督管理，是基层项目党建工作的重要职责，同时也是企业纪检监察工作的基本要求。基层项目党支部要着眼项目的健康持续发展，充分发挥监督管理作用，加强生产过程管理，从人员、资金、合同、安全、质量、进度、劳务纠纷等进行全方位监管，发现问题及时进行规劝、协调、解决，问题严重的，要及时向上级党组织和纪检监察部门或纪委报告，通过有效的监督管理，最大限度的规避经营风险，防止违纪违规问题的发生，保证项目部生产经营工作健康持续发展。
四是服务保障作用。作为生产型企业，抓生产谋发展始终是企业的主题，其它的一切工作都是围绕生产经营服务的，只有生产经营上去了，企业才能发展。基层项目党支部要紧紧围绕生产经营工作，着眼项目发展的需要，广泛开展思想政治工作，加强项目文化建设和精神文明建设，加强纪检监察工作，坚持以人为本，着力解决广大职工现实思想和现实问题，为项目的发展提供坚强的服务保障。
二、建立完善机制，夯实基层党建工作的基础
建立完善的机制体制，是做好基层党建工作的前提和基础。建筑企业的基层项目党支部工作，绝不能脱离企业的自身实际，照搬模式和框框，要根据公司发展规模和项目数量及分布，合理建立完善机制体制，这样才能使基层党建工作真正发挥作用。
（一）建立完善组织结构。建筑企业由于其市场化属性，基层项目党支部主要随项目的发展变化而动，其流动性较大。所以，项目党支部要随时根据项目动态，特别是人员变动情况，按照组织、青年、宣传、文化体育等结构方式，配齐组织成员，建立完善项目党支部组织结构。只有这样，才能使项目党支部工作不间断的开展，才能随时保证项目支部工作的连续性，才能在不断建立健全完善和完善组织机构的过程中，确保项目在任何时候任何情况和环境下，保持对项目生产经营工作不间断的组织领导和监督管理。
（二）选准配强支部书记。做好基层项目党建工作，人才是决定因素。所以，选准配齐项目党支部正、副书记，是做好基层党建工作的关键。当前，由于特殊的市场环境和竞争形势，对项目党支部工作提出了更高的要求，同时也是对项目党支部书记、副书记能力素质提出了更高的要求。在选配支部书记、副书记的工作中，坚持把懂管理、精业务、会党务、讲党性的人才用起来，并且要特别注重培养优秀年轻党员，加强后备人才建设，为开展基层党建工作提供坚强的人才支撑。
（三）制定完善责任机制。当前，基层项目党支部书记、副书记一般情况下都是由项目经理或管理人员兼任。由于日常工作任务多，有的支部书记、副书记工作更加繁重，加之少数书记、副书记对自身职责任务不明、思想认识不清、工作要求不高，在实际工作中不免会出现打折扣的问题。所以，在加强基层党务工作的过程中，必须强化责任意识，建立和完善责任追究和奖惩机制，通过经常性的检查评比，促进工作落实。同时，在条件允许的情况下，实行支部书记、副书记岗位津贴制度，使他们在其位谋其责，促进基层党建工作落实。
三、理清工作思路，狠抓基层党建工作的落实
项目党支部是公司基层党组织，是党的路线、方针、政策及公司党委和领导班子重大决策、部署的宣传、贯彻和执行者。加强项目思想政治建设、精神文明和文化建设、自身能力建设、廉洁从业建设，是基层党支部工作的主要任务。具体讲，主要抓好以下工作。
（一）加强政治建设，开展思想教育和宣传工作。抓政治理论学习。每月组织支部委员或全体党员进行一次集中学习，主要学习上级指示、文件精神、报刊文章和政治理论，提高支部成员和全体党员政治素养，增强党性意识；
每月开展一次职工思想政治教育，教育内容包括：党的路线方针政策、时事政治、社会主义核心价值观、安全常识、法律知识、文明礼仪、公民道德、企业精神、企业理念等；
加强职工经常性思想工作，及时化解职工思想问题；
根据企业安排部署和要求，每年开展一次政研活动，鼓励广大职工撰写政研论文；
做好项目新闻报道工作，发现培养项目部新闻写作人才，保持每个支部不少于一名，每个项目部一名新闻报道员，通过各种新闻媒体，宣传报道基层先进典型、经验做法、工艺工法，让新闻宣传为企业发展服务。
（二）加强阵地建设，开展企业精神文化活动。加强项目精神文明建设，开展经常性职工群众文化体育活动和联谊活动；
围绕项目生产经营，指导、协助项目部开展质量创杯、创优、创文明标化工地、创青年文明号、创工人先锋号、创党员模范岗活动；
在项目部开展先进民工班组、技术能手、项目标兵、优秀民工等评比竞赛和评先评优活动；
做好关心关爱民工工作，开设民工夜（技）校、法制夜校、技术工作室、电视文娱室、民工书屋、民工夫妻房；
协助项目做好项目宣传文化工作，加强项目文化阵地建设，完善各种标识标牌、宣传栏、读报栏、公示栏，开展企业文化和企业理念宣传，提升企业社会形象。
（三）加强自身建设，完成日常党建工作任务。每周召开支部工作例会，研究部署支部日常工作，例会可结合项目每周的生产例会召开，支部委员或全体党员参加，必要时可吸纳非党员的技术和管理人员列席会议；
支部或党小组每月召集党员过一次集体组织生活，组织生活形式要灵活多样；
每年召开一次支部民主生活会，民主评议党员，广泛开展批评与自我批评，增进内部团结；
支部每年向全体党员大会或职工大会报告一次工作，并向项目党总支部写出书面总结报告；
指导本级团支部开展团员、青年工作，并做好入党积极分子的考察工作；
按照组织程序做好党员发展工作；
按时完成党费收缴工作；
完善支部工作日志和党员证的管理、填写工作；
支部根据项目工程和党员变动情况，及时对支部进行改选调整，并将改选结果报上级党组织备案；
开展基层党组织建家活动，建立项目部“党员之家”、“干部之家”；
开展群众评议党员活动，每半年对全体党员进行一次德、能、勤、绩评议，并将评议结果向职工公示；
建立完善支部工作会议记录、理论学习记录、组织生活记录、党员个人学习（会议）笔记、党员登记表、党员民主测评表、党员名册；
协助项目部做好项目人才管理和培养工作，建立完善各种优秀管理人才和技术人才的引进、培养、使用、表彰等档案材料、资料。
（四）加强廉政建设，抓好纪检监督检查工作。以中央、省、市廉洁从业有关规定为根本遵循，以宣传教育为基本载体，以过程监察为基本手段，以防止行业违纪违规为根本目的，指导项目纪检监察员开展项目纪检、效能监察工作，对项目生产经营工作中的材料采购、安全、质量、安全文明施工、资金使用管理、人员履职、工程进度等进行监督，有效规避生产经营风险，每季度向公司项目党总支部写出专题监察报告。加强项目生产经营的监督管理工作，坚持“三重一大”民主决策，对涉及生产经营的重大事项，必须通过支部会议进行研究决定，并通过项目纪检监察员对执行过程进行监督。
四、探索改进方法，提高基层党建工作的质量
基层党建工作的成效，要通过企业和项目的发展的成果来检验，实践表明，基层党建工作做得好，必然助推项目和企业的发展，如果基层党组织凝聚力战斗力不强，势必影响项目和企业的发展。所以，做好基层党建工作，必须着眼新的形势和任务，寻求更好的方法，才能把工作做得有声有色，富有成效。
（一）要善于“立威”。项目党支部是党的基层组织，是公司党委在项目的代言人，它不是摆设，而是有着其它组织和个人无法替代的领导作用和权威。支部要真正在项目“立威”，必须做好以下工作。一是要加强学习，提升全体党员干部的自身素质。能力素质是建立自身威信的必要条件，如果自身能力素质不强，就不足以让人信服。提升能力素质，关键的是加强学习，要组织全体党员干部特别是支部成员认真学习党的创新理论特别是一系列讲话精神，不断提升理论素养；
学习历史、哲学、外语及其它社会学知识，完善自身知识结构；
加强业务学习，抓考证升级，争当项目工程技术带头人。二是要加强团结，增强支部凝聚力。要加强支部内部团结，生活上相互关心，工作上相互支持，积极开展批评与自我批评，克服缺点，发扬优点，形成齐心干事业的良好氛围。要团结广大党员群众，积极帮助广大职工群众排忧解难，以此赢得党员和广大干部职工的支持和拥护。三是要勤奋工作，增强支部的战斗力。支部成员要带领广大党员做勤奋工作的模范，要项目工程建设中当标兵，树标杆，正形象，在一线工地喊响“看我的，跟我来”，用实际行动影响和带动广大干部职工，用实际工作成绩建立威信。
企业党支部自评报告范文第4篇
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，围绕“转变外经贸发展方式，打造对外开放新平台，争创湖州国际竞争新优势”实践载体，充分运用学习调研阶段取得的成果，进一步解放思想，转变观念，认真查找问题，深入剖析根源，努力**影响和制约湖州开放型经济发展的难点问题，着力转变不适应科学发展的思想观念和工作方法，不断提高科学发展的能力和本领，力争在思想上有大的解放，在外经贸发展体制机制上有新的突破，在干部队伍建设和工作能力上有大的提高。
二、．工作安排
分析检查阶段从2009年4月底开始，至2009年6月底基本结束。这个阶段重点抓好三个方面工作：
(一)开好领导班子专题民主生活会和组织生活会
1、梳理分析征集的意见建议。在前一阶段开展民主恳谈、专题调研及“联百企、献百策、解百忧”的基础上，通过召开座谈会、个别访谈、书面征求意见和网上征求意见等形式，对照科学发展观要求，就我局召开领导班子民主生活会和党支部专题民主生活会，主动征求包括广大外经贸企业、人大代表、政协委员和专家学者等多方的意见建议。在汇总梳理的基础上，认真做好意见建议的分解、反馈工作。对领导班子成员个人的意见建议，由局党委主要负责人“原汁原味”地反馈给本人；
对领导班子集体和涉及本单位本系统全局的意见建议，结合班子职责分工，由局党委主要负责人分解反馈到每位领导班子成员，作为专题民主生活会剖析的重点内容。
2、召开领导班子专题民主生活会进行剖析。召开民主生活会，找准存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，是搞好分析检查的基础。民主生活会上，领导班子成员要认真开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深入分析原因，吸取经验教训，自觉改进提高。专题民主生活会前，领导班子成员要在相互谈心，虚心听取群众意见的基础上，认真撰写发言材料，进行自我检查，做好充分准备。
3、召开党支部专题组织生活会进行剖析。6月底前，结合前期梳理分解意见建议情况，以“争创湖州国际竞争新优势”为，主题，组织召开党支部专题组织生活会。支部全体党员要结合自身实际，逐个分析检查，•开展批评与自我批评。召开党支部专题组织生活会前，通过谈心、谈话等方式，引导党员沟通思想，理顺情绪，为开展批评与自我批评打好基础。要邀请局群众代表列席党支部专题组织生活会，虚心听取意见建议。局党员领导干部要按照双重组织生活的要求，参力口党支部专题组织生活会。同时，做好党支部专题组织生活会的记录。
(二)认真撰写专题分析检查报告
1、酝酿领导班子分析检查报告。分析查检报告是分析检查阶段的中心环节，也是整改落实的主要依据。按照市委的要求，要在汇总梳理征求意见的基础上，在主要负责同志的全程主持下，充分运用解放思想大讨论和学习调研阶段的成果，紧密联系当前国内外经济形势和我局外经贸工作实际以及党员干部思想实际，撰写领导班子分析检查报告。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，全面回顾党的十六大以来我局贯彻落实科学发展观情况，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观原因，提出贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和措施，以及加强领导班子自身建设的具体措施。6月20日前送相关市领导和市委指导检查组审阅把关。
2、组织党员群众代表民主讨论。分析检查报告初稿形成后，要召开座谈会，组织全局党员干部代表对分析检查报告进行民主讨论，广泛听取党员群众的意见建议。会后，要及时整理对分析检查报告的修改意见，提交局党委扩大会议进行专题讨论，作为进一步修改完善分析检查报告的重要参考。
3、召开局党委扩大会议专题讨论。在组织党员群众代表民主讨论的基础上，在6月底前召开局党委扩大会议，专题讨论修改分析检查报告。局党委扩大会议由党委主要负责同志主持，局各党委成员参加，并适当扩大列席人员范围。会议结束后，对参会人员提出的意见建议进行汇总、梳理，对反映比较集中的突出问题进行专题研究，将这部分意见建议体现到分析检查报告中。
(三)组织开展专题民主评议。
1、开展专题民主评议。以书面、网络和召开民主评议会相结合的形式，对局党组分析检查报告开展评议，征求意见。首先，以书面形式征求各县(区)外经贸局党组、各涉外部门和重点外经贸企业的意见，时间安排在5月20前；
其次，通过“湖州国际商务网”征集网友意见，时间安排在5月20前；
最后，通过召开民主评议会，邀请各涉外部门代表、人大代表、政协委员、党代表、外经贸企业代表、专家学者以及基层单位代表等，专题评议局党委分析检查报告，听取意见，时间安排在6月10前。
2、公开民主评议结果。2009年6月15前，对民主评议中提出的意见进行认真研究，充分吸收到修改后的分析检查报告中。并采取适当方式在一定范围内公开民主评议结果，主动接受党员群众监督。
3、公开分析检查报告。2009年6月25前，局领导班子分析检查报告经市委指导检查组把关后，形成领导班子分析检查．正式报告，作为我局科学发展的指导性文件。分析检查报告要通过公开栏、湖州国际商务网等方式进行公开，主动接受党员群众监督。分析检查报告和民主评议结果，报送市委学习实践活动办公室备案。
三、工作要求
1、思想重视。分析检查阶段是巩固和检验学习调研阶段成果，抓整改、见实效的关键阶段，是学习实践活动从思想层面进入实践层面的重要环节，全局党员干部关心，社会各界高度重视，工作量大、标准高、政策性强。因此，要高度重视，加强领导、指导和引导，主要领导要履行好第一责任人的职责，发挥表率作用，带头联系实际查找问题，带头听取群众意见建议，带头接受群众监督评议。
企业党支部自评报告范文第5篇
“活力和谐企业”成为热门话题的背后，是*市委在探索非公企业党建的创造性实践。截至2007年6月，*全市已在非公企业建立党组织4036个，党的组织覆盖了近1.56万家非公有制企业，规模以上企业组建率达99.8%。
一周前，*举办非公有制企业党的建设研讨会，全国党建研究会会长虞云耀、中央党校副校长李君如、中央党校党建教研部主任王长江等出席，与会专家对*做法作了高度评价。
记者在采访中了解到，*非公党建工作率先向深度推进，源自一份调研报告。2005年初*市委组织部对全市非公企业党组织、企业主和职工作了一次深入全面的调查。调查表明，认为党组织作用发挥得“好”或“较好”的，仅占三成。*市委认为，在企业建立党组织不是最终目的，党组织有效地发挥作用，增强党在企业里的影响力、凝聚力，不断巩固党的执政基础，才是党建工作的根本目的。
于是，在深入调研、试点的基础上，*市委明确了非公企业党组织的定位、目标和工作载体，那就是“建设活力和谐企业”，以“发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好”为内涵特征，体现了党组织、企业、职工三者的共同追求。
“过去搞党务工作总有思想包袱，定位不明，放不开手脚，似乎抓发展就是帮助企业主赚钱，抓员工利益保障又仅仅发挥了工会作用，党组织活动多了又担心企业主认为是搞政治，与己无关。”嘉利特荏原泵业有限公司党支部书记曾一松说，“现在有了‘建设活力和谐企业’这一目标让人豁然开朗。企业也全力支持党建工作。现在公司以员工工资总额的2%作为党建经费纳入每年预算，建起了党员活动室，还明确规定党支部书记列席董事会。”如今，在公司党支部的带领下，评选“技术标兵”、争做“学习型员工”、成立“党员突击队”等活动不断深入，使企业各方都明显感受到党组织发挥的突出作用。